崗位職責(zé):
1. 通過優(yōu)質(zhì)招聘渠道引入行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)人才;
2. 根據(jù)公司招聘計劃在招聘周期內(nèi)完成崗位招聘,包括但不限于崗位需求對接、崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試與Offer溝通等;
3. 基于公司各部門組織功能梳理各團隊崗位職責(zé)說明書及任職要求;
4. 深入業(yè)務(wù)團隊,把控招聘需求及人才畫像,通過定向搜尋等方式,為業(yè)務(wù)團隊輸送優(yōu)質(zhì)人才;
5. 負(fù)責(zé)公司績效考核全流程的推進與落地;
6. 公司薪酬的核算發(fā)放,社保公積金等基礎(chǔ)人事工作的落地;
7. 組織績效面談,對績效考核結(jié)果進行分析,為業(yè)務(wù)團隊人才梯度建設(shè),人員晉升,調(diào)動等績效考核依據(jù);
8. 組織文化的建設(shè),營造積極、高效的創(chuàng)業(yè)氛圍;
崗位要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5-10年招聘/獵頭/HR/HRBP經(jīng)驗,熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道及策略;
2. 具備工具性屬性,熟練掌握各類辦公軟件及EHR系統(tǒng)等;
3. 有IT服務(wù)/互聯(lián)網(wǎng)/軟件/等科技型公司背景者優(yōu)先;
4. 良好的溝通及解決問題的能力、較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
5. 有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;