崗位職責(zé):
1.高級全周期招聘
為跨多個業(yè)務(wù)集團或地區(qū)的關(guān)鍵、高級或技術(shù)職位進行領(lǐng)導(dǎo)招聘;
舉行詳細(xì)的招聘會議,以協(xié)調(diào)招聘需求、成功履歷和采購策略;
利用內(nèi)部和外部人才庫,制定和執(zhí)行量身定制的采購計劃;
評估候選人的合適性和準(zhǔn)備情況,指導(dǎo)他們從申請到錄用的過程;
2.人才戰(zhàn)略與商業(yè)伙伴關(guān)系
作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略合作伙伴,提供市場洞察、管道數(shù)據(jù)和招聘建議;
通過參與人才評審和人員預(yù)測討論,影響員工隊伍規(guī)劃;
指導(dǎo)招聘經(jīng)理關(guān)于面試最佳實踐、多樣化策略和候選人參與度;
3.項目與流程領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)或推動戰(zhàn)略舉措(例如,DEI招聘活動、雇主品牌試點、校園戰(zhàn)略);
確定并實施對招聘流程、工具或候選人體驗的改進措施;
指導(dǎo)和指導(dǎo)初級招聘人員、采購人員或協(xié)調(diào)人員;
4.候選人體驗與雇主品牌
確保所有候選人獲得一致、公平和積極的經(jīng)歷;
根據(jù)需要在招聘活動、會議或行業(yè)活動中代表Co連貫性;
促進內(nèi)部流動,幫助內(nèi)部候選人與職業(yè)發(fā)展機會保持一致;
5.分析與報告
跟蹤、分析和報告招聘績效指標(biāo)(如填補時間、候選人轉(zhuǎn)換、源有效性);
向人力資源和企業(yè)利益相關(guān)者介紹調(diào)查結(jié)果和建議;
在申請人跟蹤系統(tǒng)(Oracle Recruiting Cloud優(yōu)先)內(nèi)維護數(shù)據(jù)完整性和合規(guī)性;
崗位要求:
人力資源、商務(wù)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位,本科及以上學(xué)歷;
通常需要5年以上全周期招聘經(jīng)驗,且工作職責(zé)不斷增加;
在招聘高級職位、難填補職位或技術(shù)職位方面表現(xiàn)出色;
對全球采購工具、雇主品牌戰(zhàn)略和面試框架有較強的了解;
熟練使用Microsoft Office Suite、ATS系統(tǒng)和招聘分析平臺。