崗位職責:
1. 制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,與公司業(yè)務目標緊密結合。
2. 管理招聘流程,確保吸引和選拔高質量的候選人。
3. 設計和實施全面的員工培訓和發(fā)展計劃。
4. 領導績效管理流程,包括績效評估和反饋。
5. 提供員工關系管理,解決勞動爭議。
6. 管理薪酬和福利計劃,確保市場競爭力和內部公平性。
7. 遵守所有相關的法律法規(guī)和公司政策。
任職要求:
? 至少5年以上人力資源管理經驗,游戲行業(yè)背景優(yōu)先。
? 本科及以上學歷,人力資源或相關專業(yè),英文流利。
? 熟悉人力資源各個功能領域,包括招聘、培訓、績效管理和員工關系。
? 具備出色的溝通和人際交往能力。
? 能夠在快節(jié)奏和不斷變化的環(huán)境中工作。
? 具有戰(zhàn)略思維能力,能夠從宏觀角度規(guī)劃和實施人力資源政策。
?有跨國公司或外籍團隊管理經驗優(yōu)先。