1、招聘管理?:根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門(mén)需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,拓展和維護(hù)招 聘渠道(招聘網(wǎng)站、線(xiàn)下招聘會(huì)等),負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、入職手續(xù)
辦理及員工檔案管理。?
?2、培訓(xùn)實(shí)施?:協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等,包括課程開(kāi)發(fā)、講師對(duì)接、培訓(xùn)場(chǎng)地安排及培訓(xùn)效果評(píng)估。?
? ?3、跨部門(mén)協(xié)作?:與各部門(mén)緊密配合,確保招聘需求與培訓(xùn)計(jì)劃 對(duì)齊業(yè)務(wù)目標(biāo),推動(dòng)企業(yè)文化落地(如通過(guò)團(tuán)建活動(dòng)、文化宣貫)
1、熟悉招聘全流程(職位分析、人才篩選、渠道拓展)及培訓(xùn)體系搭建(需求分析、計(jì)劃制定、效果評(píng)估);
2、 熟練使用辦公軟件(如Excel、PPT)及HR管理系統(tǒng),能進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告撰寫(xiě)。?