国产精品又长又粗又爽又黄的毛片, 国产AV无码专区亚洲AV毛片搜, 丰满人妻被猛烈进入中文字幕四川, 国产精品一区二区三区国产女人喷,亚洲国产欧美日韩图片在线人,潘娇娇337p人艺体艺术,成人免费无码大片a毛片古装,一本到高清视频免费,人妻在线视频免费看

一、崗位職責(zé)
培訓(xùn)體系建設(shè)與執(zhí)行
結(jié)合營(yíng)銷(xiāo)中心業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、客戶管理等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)落地。
開(kāi)發(fā)與優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)崗位培訓(xùn)課程體系，統(tǒng)籌內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)及資源管理。
跟蹤培訓(xùn)效果，通過(guò)數(shù)據(jù)反饋持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式，提升銷(xiāo)售人員專(zhuān)業(yè)能力。
績(jī)效管理體系運(yùn)營(yíng)
負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)、宣導(dǎo)與實(shí)施，包括銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)、市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)等崗位的KPI設(shè)定與評(píng)估。
定期組織績(jī)效復(fù)盤(pán)會(huì)議，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析業(yè)績(jī)差距，提出改進(jìn)建議并跟蹤落實(shí)。
完善績(jī)效數(shù)據(jù)監(jiān)控機(jī)制，確?？己私Y(jié)果準(zhǔn)確應(yīng)用于激勵(lì)分配、人才發(fā)展等環(huán)節(jié)。
業(yè)務(wù)協(xié)同與人才支持
深入營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)一線，通過(guò)訪談、數(shù)據(jù)分析等方式診斷團(tuán)隊(duì)能力短板，提供針對(duì)性的人才發(fā)展方案。
參與業(yè)務(wù)復(fù)盤(pán)、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，從人力資源角度提供組織效能提升建議。
協(xié)助業(yè)務(wù)管理者進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)及關(guān)鍵人才保留。
制度流程優(yōu)化
結(jié)合工貿(mào)一體制造業(yè)特點(diǎn)，優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)崗位的培訓(xùn)、績(jī)效相關(guān)流程與工具。
推動(dòng)HR政策、制度在營(yíng)銷(xiāo)中心的個(gè)性化適配與高效執(zhí)行。
二、任職要求
基本條件
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
5年以上HRBP或培訓(xùn)/績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年服務(wù)于工貿(mào)一體制造企業(yè)，熟悉生產(chǎn)、銷(xiāo)售協(xié)同模式。
具備營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉銷(xiāo)售考核常用工具（如KPI、OKR、提成方案等）。
核心能力
業(yè)務(wù)洞察力：能快速理解制造業(yè)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品特點(diǎn)及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，推動(dòng)HR舉措與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。
項(xiàng)目落地能力：能獨(dú)立完成培訓(xùn)體系搭建、績(jī)效方案設(shè)計(jì)及執(zhí)行，具備數(shù)據(jù)分析和復(fù)盤(pán)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。
溝通協(xié)同能力：擅長(zhǎng)與銷(xiāo)售、市場(chǎng)、生產(chǎn)等多部門(mén)協(xié)作，能夠有效影響業(yè)務(wù)管理者。
優(yōu)先條件
有制造業(yè)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)或課程開(kāi)發(fā)案例者優(yōu)先。
熟悉國(guó)內(nèi)外主流培訓(xùn)平臺(tái)、績(jī)效管理系統(tǒng)者優(yōu)先。