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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司核心崗位（如研發(fā)工程師、技術(shù)工程師、銷售骨干等）的招聘全流程，包括需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織、offer談判及入職跟進(jìn)。
2. 深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，梳理崗位畫(huà)像，理解崗位核心能力要求，制定針對(duì)性招聘方案，解決業(yè)務(wù)端招聘難點(diǎn)與痛點(diǎn)。
3. 建立并完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)目標(biāo)行業(yè)、競(jìng)品公司的核心人才進(jìn)行識(shí)別與跟蹤，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)提供支撐。
4. 優(yōu)化招聘流程，參與制定招聘標(biāo)準(zhǔn)與面試評(píng)估體系，推動(dòng)面試流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，提升招聘質(zhì)量與候選人體驗(yàn)。
5. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，定期輸出招聘月報(bào)/季報(bào)，包括招聘達(dá)成率、到崗率、渠道轉(zhuǎn)化率、招聘周期等指標(biāo)，提出優(yōu)化建議。
任職要求：
1. 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備獨(dú)立完成中高端崗位招聘的成功案例。
3. 能力：
熟練掌握招聘全流程操作，具備優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選能力、面試評(píng)估能力和溝通談判能力；具備良好的服務(wù)意識(shí)與抗壓能力，能夠高效應(yīng)對(duì)多崗位并行招聘的工作節(jié)奏。
4. 素質(zhì)：邏輯清晰、責(zé)任心強(qiáng)、善于協(xié)作，對(duì)人才市場(chǎng)及行業(yè)人才動(dòng)態(tài)有敏銳的洞察力。