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崗位職責(zé)：
（1）戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌新媒體運(yùn)營(yíng)矩陣，制定公司新媒體整體發(fā)展戰(zhàn)略，明晰各平臺(tái)（如微信、抖音、小紅書、B站等）的定位、目標(biāo)和運(yùn)營(yíng)策略，構(gòu)建高效的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)體系和流程，并負(fù)責(zé)相關(guān)預(yù)算的制定與效果追蹤。
（2）內(nèi)容生態(tài)建設(shè)與管理：主導(dǎo)全平臺(tái)內(nèi)容的選題策劃、生產(chǎn)制作、編輯審校和發(fā)布維護(hù)。需具備對(duì)內(nèi)容的整體規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)管理能力，把握品牌的統(tǒng)一調(diào)性和風(fēng)格，并對(duì)內(nèi)容的質(zhì)量和傳播效果負(fù)責(zé)。尤其需要關(guān)注短視頻等新興內(nèi)容形式的策劃與產(chǎn)出。
（3）平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與用戶增長(zhǎng)：負(fù)責(zé)用戶增長(zhǎng)策略制定與執(zhí)行，進(jìn)行用戶畫像分析，提升用戶活躍度、留存率和忠誠(chéng)度；負(fù)責(zé)建立數(shù)據(jù)分析體系，監(jiān)控運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略、內(nèi)容推薦和功能體驗(yàn)，提升流量獲取效率。
（4）負(fù)責(zé)商業(yè)變現(xiàn)與資源整合：負(fù)責(zé)渠道與商業(yè)化，管理信息流廣告投放，拓展商業(yè)合作，設(shè)計(jì)會(huì)員體系與付費(fèi)服務(wù)模式，探索廣告植入、電商帶貨等變現(xiàn)路徑，推動(dòng)流量轉(zhuǎn)化和商業(yè)變現(xiàn)。拓展第三方合作資源（MCN機(jī)構(gòu)、KOL資源等），推動(dòng)公司內(nèi)容品牌營(yíng)銷。
（5）團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)：負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的搭建、管理、考核和專業(yè)培訓(xùn)，建立高效的工作流程和協(xié)作機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)的工作能力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力。
任職要求：
（1）經(jīng)驗(yàn)：5年以上新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。擁有從0到1搭建內(nèi)容矩陣、成功運(yùn)營(yíng)過大體量粉絲賬號(hào)或知名品牌案例是重要的加分項(xiàng)；有在愛奇藝、優(yōu)酷、騰訊、微信、小紅書、抖音等頭部平臺(tái)同類崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
（2）專業(yè)能力：精通主流新媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則和玩法；具備出色的內(nèi)容策劃、活動(dòng)策劃及創(chuàng)意能力，對(duì)熱點(diǎn)有高度敏感性；精通數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。
（3）學(xué)歷：本科及以上，影視制作、新聞傳播、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（4）職業(yè)素養(yǎng)：對(duì)新媒體行業(yè)有高度熱情與認(rèn)同感；具備一定的創(chuàng)新意識(shí)、資源整合能力；有較強(qiáng)的責(zé)任心與結(jié)果導(dǎo)向思維，能對(duì)業(yè)務(wù)最終效果負(fù)責(zé)；擁有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克業(yè)務(wù)發(fā)展中的難點(diǎn)。