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更新于 1月22日

質量工程師

8000-11000元·13薪
  • 北京通州區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

QCQAQE全面質量管理體系醫(yī)療設備/器械電子/半導體/集成電路光電子行業(yè)
一、崗位職責
1. 制定并優(yōu)化來料(IQC)、過程(IPQC)、成品(FQC/OQC)的檢驗標準、作業(yè)指導書和質量控制計劃。
2. 分析生產過程中的質量數據,利用統(tǒng)計工具(如SPC)監(jiān)控過程穩(wěn)定性,識別改進機會。
3. 不合格品處理與改進:主導不合格品(NCMR)的調查、分析、處理和跟蹤,組織MRB會議。
4. 運用8D、5Why、魚骨圖等質量工具,領導或參與根本原因分析,制定并驗證糾正與預防措施。
5. 參與新項目導入(NPI)的質量策劃,完成PPAP、FMEA等質量先期策劃文件。
6. 參與新產品的設計驗證(DVT)和過程驗證。
7. 質量培訓: 對生產、質檢等相關崗位人員進行質量意識、標準和工具的培訓。
二、任職要求
1.本科及以上學歷,光學工程、精密儀器、機械電子、生物醫(yī)學工程、材料科學或相關理工科專業(yè)。3年以上制造業(yè)質量工程師相關工作經驗。
2.必須具備在醫(yī)療器械、光學器件、半導體或精密儀器行業(yè)的工作經驗。有有源醫(yī)療器械或無菌醫(yī)療器械經驗者極具優(yōu)勢。
3. 精通 ISO 9001 質量管理體系,熟悉并具有ISO 13485醫(yī)療器械質量管理體系的實戰(zhàn)經驗。了解GMP者優(yōu)先。
4.熟練掌握質量工具:APQP/PPAP/FMEA/SPC/MSA(五大核心工具)、8D、GR&R等。
5.能熟練閱讀和理解技術圖紙、規(guī)格書,具備基本的數據分析能力(熟悉Minitab或類似軟件者優(yōu)先)。出色的文檔編寫和報告能力。
6.具備獨立組織和主持質量會議、進行內外部溝通協(xié)調的能力。
7.有處理 可靠性測試(如壽命測試、環(huán)境測試)相關問題的經驗。
8.具備良好的英語讀寫能力,能查閱英文標準和客戶資料。
誠實守信,原則性強,具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。能適應潔凈間環(huán)境,接受必要的加班安排。

獎金績效

年終獎、餐補、五險一金

工作地點

通州區(qū)聯(lián)東U谷·北京永樂產業(yè)園6號樓

認證資質

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

薛女士/人力資源經理

立即溝通
公司Logo北京佰為深科技發(fā)展有限公司
北京佰為深科技發(fā)展有限公司于2016年成立,自成立以來-直致力于傳感器技術、光纖布拉格光柵(FBG)傳感器技術、以及基于白光干涉和掃描光譜的光纖傳感解調技術。佰為深科技作為國內領先的光纖傳感器件研發(fā)及生產制造商,可以為用戶提供整套點式光纖傳感解決方案,能夠快速提出完整的、優(yōu)化的、具有針對性產品方案,滿足不同領域用戶的個性化需求。依托完備的產品類型,佰為深堅持醫(yī)療與工業(yè)領域雙線布局,產品廣泛用于醫(yī)療、工業(yè)、石油、電力、交通等多個產業(yè)板塊。醫(yī)療領域FFR市場中,佰為深微型光纖FFR產品目前已獲得美國FDA認證,成功躋身全球范圍內第三家同時擁有MEMS光纖傳感器和FFR壓力導絲技術的企業(yè)。與此同時,公司積極拓展其他工業(yè)板塊,逐漸與石油,電力,煤炭,軌道交通等領域龍頭企業(yè)達成合作。公司創(chuàng)始人張立喆深耕傳感器領域近16年,曾任職于中航工業(yè)國防科技重點實驗室,光纖傳感技術中心等,其負責及參與的多個光纖傳感項目多次獲得航空科學技術獎,國防科學技術進步獎。佰為深科技重視人才隊伍建設,廣募賢才逐漸形成一批以來自帝國理工學院、清華大學、天津大學、北京理工大學、南開大學等國內外光電專業(yè)著名高校為核心的強大人才體系?;诠救蚧季值膽?zhàn)略性思考,并牢牢把握全球光纖傳感器領域即將到來的巨大商機,佰為深科技已經邁開國際化步伐,公司已于美國設立子公司。未來佰為深科技將以美國營銷中心為發(fā)力點,撬動整個歐美市場銷售布局,實現(xiàn)產品國外國內協(xié)同發(fā)展的國際化市場營銷體系。我們將為您提供:一、完善的薪酬福利待遇·行業(yè)內富有競爭力的薪酬體系;·完善的休假制度(享受帶薪年假及法定節(jié)假日福利);·統(tǒng)一的社會保障福利;·完善的獎勵獎金體系及福利補貼(年終獎勵、出差補貼、交通補貼等);二、和諧輕松的工作氛圍與辦公環(huán)境·現(xiàn)代化的網絡辦公平臺;·綠色環(huán)保的辦公環(huán)境;·民主平等的內部溝通渠道;·輕松簡單的內部人際關系;·年輕化人性化團隊。三、廣闊的發(fā)展平臺與成長空間·公平公正的獎勵及晉升機制;·全面系統(tǒng)的培訓體系與職業(yè)發(fā)展指導規(guī)劃;·初創(chuàng)平臺,創(chuàng)業(yè)企業(yè)的廣闊個人職業(yè)生涯發(fā)展空間;四、國際化視野·外派美國工作機會;·國外行業(yè)展會學習拓展機會;
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