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崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)人力行政部的管理工作；
2.負(fù)責(zé)組織擬定公司人力行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況；
3.負(fù)責(zé)人力行政部門工作分析、定崗定編工作，修訂本部門崗位職責(zé)，及本部門組織架構(gòu)；
4.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司年度人力需求計劃，并開發(fā)多種招聘渠道為公司尋求合適人才；
5.根據(jù)公司《入離職管理制度》，為需補(bǔ)充人力的部門組織招聘、面試與篩選；
6.組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),并對培訓(xùn)效果做出培訓(xùn)效果評估；
7.負(fù)責(zé)人力行政部門各成員的績效考核工作，組織公司績效考核、并監(jiān)督日?？冃Э己斯ぷ鳎鶕?jù)?績效考核管理制度?處理員工針對考核果提出的申訴；
8.根據(jù)公司的?薪酬管理制度?，做好各部門、各崗位薪酬構(gòu)成統(tǒng)計，
9.負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的勞資糾紛，及其他勞動關(guān)系；
10.負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司發(fā)生的各類特大突發(fā)事件；
11.負(fù)責(zé)公司通知、通告等行政公文的擬制、下發(fā)工作；
12.負(fù)責(zé)審核、監(jiān)督、培訓(xùn)下屬的部門日常管理工作，使人力行政部門的工作效率、質(zhì)量不斷得到提升；
13.完成直接上司交辦的臨時性工作任務(wù)。

崗位權(quán)限：

1.對實施公司招聘計劃及編制的審核權(quán)，用工成本稽核權(quán)、建議改善權(quán)；
2.對公司人力合理調(diào)配的建議權(quán)；
3.對公司人力行政總務(wù)工作的制度有修訂權(quán)；
4.對本部門員工有工作分配、指導(dǎo)、監(jiān)督和考核權(quán)；
5.有對績效考核的參與權(quán)、建議改善權(quán)，根據(jù)績效考核結(jié)果有對員工獎懲的建議權(quán)；
6.對各中心辦公經(jīng)費使用和辦公用品領(lǐng)用有總體控制權(quán)。