【人事經(jīng)理-】
任職要求:
1、5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)
7、年齡:優(yōu)先考慮30-40周歲人才,優(yōu)秀者可放寬年齡要求。
8、有人力資源證書者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé):
1、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,推動公司規(guī)范性運營、并達到公司預(yù)期經(jīng)營目標;
2、招聘:深入了解公司業(yè)務(wù),清晰崗位人才畫像,開拓招聘渠道,擴充銷售團隊。建立人才儲備池,為企業(yè)發(fā)展提供更多優(yōu)質(zhì)管理人才。
3、培訓(xùn):從企業(yè)文化搭建入手、建立公司培訓(xùn)體系,提升員工崗位勝任度,規(guī)范公司管理、同時增加考核及監(jiān)督,確保培訓(xùn)效果的落地,實現(xiàn)管理提升。
4、薪酬績效:根據(jù)公司發(fā)展制定有競爭力的薪酬方案,通過目標的跟蹤落地完成績效評估。定期完成組織盤點。優(yōu)化公司各項管理制度。
5、員工關(guān)系:做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理,定期進行員工關(guān)系維護,處理員工問題,規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。
6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作