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主要職責(zé)
1. 渠道管理
? 管理和發(fā)布招聘信息，有效利?各?招聘?站、社交媒體、內(nèi)推計劃等多種渠道尋訪?才。
2. 簡歷篩選與初步評估
? ?效篩選主動投遞和主動尋訪的簡歷，根據(jù)職位要求進?初步匹配。
? 執(zhí)?專業(yè)的電話?試或線上初試，評估候選?的基本情況、求職動機、溝通能?及與崗位的匹配度。
3. ?試安排與協(xié)調(diào)
? 作為招聘流程的協(xié)調(diào)中?，負責(zé)安排并協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部?的?試官與候選?的?試時間。
? 跟進?試流程，確保?試體驗順暢、專業(yè)，并及時向候選?反饋?試進度。
4. 錄?與?職跟進
? 進?背景調(diào)查，核實候選?信息。
? 參與Offer談判，與候選?進?薪酬溝通，并負責(zé)發(fā)放正式的錄?通知書。
? 與新員?保持聯(lián)系，協(xié)助完成?職前的各項準(zhǔn)備?作，確保其順利?職。
5. 數(shù)據(jù)與系統(tǒng)維護
? 維護和更新招聘系統(tǒng)中的候選?數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確?誤。
任職要求
? ?專及以上學(xué)歷，??資源管理、?理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? ?少1-2年以上招聘相關(guān)?作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程（有融資租賃?業(yè)或獵頭經(jīng)驗優(yōu)先）。
? 具備出?的溝通表達能?、?際交往能?及敏銳的洞察?。
? 具備良好的服務(wù)意識和協(xié)調(diào)能?，能夠?效處理多任務(wù)并承受?定的?作壓?，能接受加班。
? ?作積極主動，責(zé)任?強，注重細節(jié)和結(jié)果