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職責描述 工作內容
1-主數(shù)據(jù)維護 1.1定期對員工信息、部門信息、職位信息、員工檔案等進行檢核和維護，發(fā)現(xiàn)異常及時反饋
1.2 定期對員工薪酬信息、入離職員工狀態(tài)、勞動合同和勞務協(xié)議進行管理和維護
1.3 有效保證 P 層級人員 HR 數(shù)據(jù)的安全性，防止未授權訪問和數(shù)據(jù)泄露
2-制薪前道把控
2.1準時收集并完成考勤數(shù)據(jù)核對，包括出勤、遲到、早退、請假、加班等信息
2.2 根據(jù)員工變動信息及時更新與薪資相關的信息，如調崗調薪、獎勵異動
2.3 及時核查員工的入離職信息含薪資、加班賬套等
2.4 每月提交 Payroll 前，對工資基礎數(shù)據(jù)進行檢核，確保所有相關薪資數(shù)據(jù)正確、符合邏輯
2.5 識別工資數(shù)據(jù)異?；蝈e誤信息，應及時反饋相關部門
3-考勤管理
3.1定期對營運排班工時數(shù)進行審核，發(fā)現(xiàn)工時異常及時反饋營運管理層和上級領導
3.2 定期核對員工的考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準確性
3.3 保護考勤數(shù)據(jù)的安全性，防止數(shù)據(jù)泄露
3.4 持續(xù)優(yōu)化考勤管理流程，提高工作效率
3.5 根據(jù)需要為內部和外部審計提供考勤數(shù)據(jù)和相關文件
3.6 與員工溝通考勤政策，解答員工關于考勤的疑問
4-工傷意外處理
4.1嚴格遵守并執(zhí)行集團工傷&意外案件處理的政策與流程
4.2 根據(jù)集團工傷&意外政策與流程，協(xié)助和配合相關部門、人員進行工傷&意外案件申報、認定、傷殘
鑒定或其他意外案件處理等，并與相關 HR 團隊協(xié)作受理工傷&意外案件所涉及的誤工費理賠、醫(yī)療費用
理賠、傷殘理賠等支持工作
4.3 根據(jù)需要協(xié)助相關部門與受傷員工及其家屬溝通，提供必要的信息和支持
4.4 妥善保存所有與工傷&意外案件相關的記錄、文檔和票據(jù)
4.5 定期進行工傷&意外數(shù)據(jù)統(tǒng)計
4.6 由于工傷意外案件升級到 ER 層面的，案件轉由 HRBP 主導，SSC 協(xié)同處理
5-項目開關點支持
5.1依照開關點操作 SOP，協(xié)助對口業(yè)務部門和 HRBP 做好項目開關點的準備工作
5.2 根據(jù)需要到開關點項目現(xiàn)場，配合區(qū)域 HRBP 做好人員接收或遣散等工作，以及應急問題的處理
5.3 完成開關點工作后，及時對人員信息和數(shù)據(jù)進行歸檔和系統(tǒng)更新
6-其它
6.1根據(jù)直接上級要求，定期參加業(yè)務部門會議
6.2 確保公司人力資源政策和流程在區(qū)域內得到有效執(zhí)行
6.3 區(qū)域業(yè)務支持（負責溝通、協(xié)調相關部門提供 HR 政策，提供項目審計及招投標的有關 SSC 材料）
6.4 配合工傷意外、ER CASE 處理過程中 SSC 有關材料的提供。
6.5 所在城市沒有 Payroll 崗位時，需要 SSC 崗位協(xié)助操作當?shù)氐纳绫：凸e金事宜。