崗位職責(zé):
 1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
 -根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并推動實施人力資源規(guī)劃,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
 -持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)與人員配置,提高組織效率。
 2、招聘與人才管理
 -制定招聘計劃,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成關(guān)鍵崗位人才的吸引、甄選與聘用。
 -發(fā)展并實施人才梯隊建設(shè)計劃,促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
 3、培訓(xùn)與發(fā)展
 -分析員工培訓(xùn)需求,設(shè)計并推動實施多層次的培訓(xùn)體系。
 -監(jiān)督企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。
 4、績效與薪酬管理
 -設(shè)計并執(zhí)行績效管理體系,推動員工績效提升。
 -制定薪酬激勵政策,確保內(nèi)部公平與外部競爭力。
 5、員工關(guān)系與合規(guī)
 -建立并維護(hù)積極的員工關(guān)系,妥善處理員工申訴與沖突。
 -確保公司人力資源管理符合相關(guān)勞動法律法規(guī)。
 任職要求:
 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
 2、5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。
 3、熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系等模塊。
 4、優(yōu)秀的溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力,擅長協(xié)調(diào)和推動跨部門合作。
 5、具有較強(qiáng)的解決問題能力,有抗壓能力能快速適應(yīng)動態(tài)環(huán)境。