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主要職責(zé)：
--制定年度招聘計(jì)劃，針對(duì)生產(chǎn)一線（技術(shù)員、飼養(yǎng)員等）及管理崗位需求，開展簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用流程。
--拓展和維護(hù)招聘渠道（如農(nóng)業(yè)院校、行業(yè)招聘會(huì)等），提升關(guān)鍵崗位招聘效率。
--負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理及試用期跟蹤管理。
--處理勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納、考勤薪酬核算等日常事務(wù)。
--推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工關(guān)懷活動(dòng)。
三、任職要求：
硬性條件?
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、畜牧獸醫(yī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于招聘模塊，熟悉養(yǎng)殖行業(yè)生產(chǎn)一線用工特點(diǎn)。
熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
熟悉《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)。
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。