崗位職責(zé)
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好年度招聘計(jì)劃的編制，實(shí)施以及招聘費(fèi)用預(yù)算的申報(bào)、管理；
2、根據(jù)年度人員招聘計(jì)劃，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；根據(jù)中高端人才分布情況，確保招聘渠道選擇合理、有效，并不斷拓展創(chuàng)新渠道；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，確保人員質(zhì)量符合要求且招聘計(jì)劃完成率；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各體系人才梯隊(duì)的搭建，人才庫的更新與維護(hù)；
5、深度介入所負(fù)責(zé)部門的績效考評(píng)、考勤加班、薪酬評(píng)估等工作，監(jiān)督其過程和結(jié)果的合理性；
6、員工關(guān)系處理；
7、定期進(jìn)行醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)研與分析，并呈現(xiàn)報(bào)告；
8、參與企業(yè)文化建設(shè)工作；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的溝通能力，可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)；
4、具備良好的學(xué)習(xí)能力，善于思考。