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崗位職責(zé)：
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開(kāi)拓、人才尋訪、面試安排，offer談判及背景調(diào)查，確保招聘目標(biāo)高效達(dá)成。
2、深入理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與人才畫(huà)像，主動(dòng)開(kāi)拓多元化招聘渠道，持續(xù)評(píng)估并優(yōu)化招聘渠道的效能，確保關(guān)鍵崗位的人才供給。
3、根據(jù)招聘數(shù)據(jù)和面試反饋分析招聘效果，精準(zhǔn)定位招聘中的難點(diǎn)與瓶頸并解決；主導(dǎo)關(guān)鍵人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)與保留，打造核心人才梯隊(duì)。
4、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)同推進(jìn)績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)及人才培養(yǎng)等人力資源重點(diǎn)模塊的有效實(shí)施與落地。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷（985/211/雙一流院校優(yōu)先），人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-3年左右工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力多模塊經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才；
2、思路邏輯清晰，頭腦靈活，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和人才甄別能力，能夠準(zhǔn)確把握崗位需求；
3、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的自驅(qū)力、執(zhí)行力與抗壓能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中高效推進(jìn)工作。