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1、作為HRBP,深入業(yè)務(wù)部門,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略, 提供人力資源解決方案以支持業(yè)務(wù)發(fā)展; 2、參與人才招聘流程,包括人才評(píng)估、面試安 排及背景調(diào)查,確保招聘質(zhì)量 3、協(xié)助構(gòu)建和優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu),提升團(tuán)隊(duì)效能 推動(dòng)組織變革; 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括員工溝通、問題解 決及組織氛圍建設(shè)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 優(yōu)先; 2.3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),至少2年以上 HRBP或業(yè)務(wù)部門支持經(jīng)驗(yàn)(大型企業(yè)或復(fù)雜業(yè) 務(wù)場景經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)。熟悉互聯(lián)網(wǎng)、商貿(mào)流通、零 售等特定行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯者優(yōu)先。 3.理解業(yè)務(wù)邏輯,能從業(yè)務(wù)視角分析人力資源問 題;優(yōu)秀的跨部門溝通能力,能與業(yè)務(wù)高管、員 工高效對(duì)話;擅長協(xié)調(diào)資源,推動(dòng)多方達(dá)成共 識(shí)。 4.能獨(dú)立分析復(fù)雜問題,設(shè)計(jì)系統(tǒng)性解決方案: 具備敏捷思維,適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化。 早9.00 晚5.30 周末雙休