負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)、落地與深化，通過設(shè)計并實施企業(yè)文化培訓(xùn)項目，推動員工對企業(yè)價值觀、使命、愿景的認(rèn)同，增強(qiáng)組織凝聚力，促進(jìn)文化與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的協(xié)同。
核心職責(zé)：培訓(xùn)體系搭建（企業(yè)文化，內(nèi)外訓(xùn)）
根據(jù)公司戰(zhàn)略及文化價值觀，設(shè)計分層級、分階段的企業(yè)文化培訓(xùn)體系（如新員工文化融入、管理者文化領(lǐng)導(dǎo)力等）。
開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化課程、案例庫及工具包（如文化手冊、視頻、工作坊等）。
培訓(xùn)實施與交付
主導(dǎo)企業(yè)文化培訓(xùn)項目（如新員工入職文化培訓(xùn)、文化價值觀工作坊、文化主題活動等）。
文化傳播與落地
協(xié)同內(nèi)部傳播團(tuán)隊策劃文化傳播活動（如文化故事征集、榜樣人物訪談）。
跟蹤文化落地效果，通過調(diào)研、訪談等方式反饋優(yōu)化建議。
跨部門協(xié)作
與業(yè)務(wù)部門合作，將文化價值觀融入業(yè)務(wù)流程（如績效管理、人才發(fā)展）。
為管理層提供文化賦能支持（如領(lǐng)導(dǎo)者文化代言人培訓(xùn)）。
效果評估與迭代
制定文化培訓(xùn)的評估機(jī)制（如滿意度、行為改變、業(yè)務(wù)影響）。
定期復(fù)盤并優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式。
任職要求硬性條件
學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗：3年以上企業(yè)文化/培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗，有大型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先。
技能：
熟練掌握培訓(xùn)方法論。擅長課程開發(fā)與互動式教學(xué)設(shè)計
軟性素質(zhì)
高度認(rèn)同企業(yè)文化，具備同理心與感染力。
擅長跨部門溝通，能平衡文化理想與業(yè)務(wù)現(xiàn)實。
創(chuàng)新思維，能針對不同群體設(shè)計差異化方案。
績效指標(biāo)
文化培訓(xùn)覆蓋率（如新員工參與率≥95%）。
文化認(rèn)同度提升（年度調(diào)研得分增長）。
業(yè)務(wù)部門對文化落地的正向反饋。