職位描述:從國際商務(wù)專家到組織發(fā)展領(lǐng)袖
本職位旨在招募擁有深厚國際貿(mào)易或供應(yīng)鏈運營經(jīng)驗的資深人士,提供一個將您的專業(yè)積淀、跨文化溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捻椖抗芾斫?jīng)驗轉(zhuǎn)化為高階組織發(fā)展與管理領(lǐng)導(dǎo)力的平臺。您將從業(yè)務(wù)專家轉(zhuǎn)型為管理和戰(zhàn)略的引領(lǐng)者。
核心職責(zé):
- 人才定向招募與團隊籌建(轉(zhuǎn)型核心):
- 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的籌建和設(shè)立,完成年度指標(biāo)。
- 重點招募和吸引與您背景相似的外貿(mào)、供應(yīng)鏈、國際采購、跨境金融等領(lǐng)域的高潛力人才,建立精英團隊。
- 專業(yè)賦能與高管教練:
- 您的核心價值在于作為資深管理教練,利用您在跨國談判、國際項目協(xié)調(diào)、供應(yīng)鏈風(fēng)險控制等外貿(mào)領(lǐng)域的實戰(zhàn)經(jīng)驗,為新入職的資深人才提供精準(zhǔn)的、高階的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。
- 協(xié)助新入職跨行業(yè)人才(包括但不限于外貿(mào)背景)進行日常的培訓(xùn)及授課,幫助他們快速實現(xiàn)商務(wù)模式的升級。
- 組織運營與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng):
- 對新進人員進行長期績效輔導(dǎo),并主導(dǎo)團隊的組織運營和管理發(fā)展。
- 輔導(dǎo)新晉升主管進行團隊管理,系統(tǒng)化提升組織管理和領(lǐng)導(dǎo)力,推動團隊規(guī)模和職級晉升。
- 合規(guī)與戰(zhàn)略執(zhí)行: 推動專案項目的各項榮譽體系,維護職業(yè)操守,確保業(yè)務(wù)部的正常運作和戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行。
崗位要求:尋找具有“國際視野”和“教練潛能”的資深人才
- 教育背景: 本科及以上學(xué)歷。有海外留學(xué)/外派經(jīng)驗優(yōu)先,985/211/世界名校背景者優(yōu)先。
- 核心經(jīng)驗(硬性要求): 擁有5年以上以下任一或多項資深經(jīng)驗,并有至少2年以上團隊/項目管理經(jīng)驗:
- 【外貿(mào)/國際銷售】:有成功的跨國B2B或B2C外貿(mào)銷售經(jīng)驗,熟悉國際市場開拓流程。
- 【供應(yīng)鏈/采購/物流】:有國際供應(yīng)鏈管理、高級采購或物流總監(jiān)經(jīng)驗(匹配王女士、R先生、黃先生等簡歷)。
- 【國際項目管理】:具備復(fù)雜的跨國項目協(xié)調(diào)、合同管理或大型外企商務(wù)運營經(jīng)驗。
- 專業(yè)能力轉(zhuǎn)化: 渴望并有能力將自己原有的專業(yè)經(jīng)驗(如外貿(mào)、供應(yīng)鏈、跨文化溝通)轉(zhuǎn)化為管理工具和培訓(xùn)課程。
- 核心特質(zhì): 具備強大的領(lǐng)導(dǎo)力、影響力,優(yōu)秀的跨文化溝通和團隊組織協(xié)調(diào)能力,渴望在組織發(fā)展領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)第二次職業(yè)飛躍。