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崗位職責(zé)：
1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司管理制度；
2、流程管理體系的建立與運行維護；
3、職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織審核各部門職能說明書與職位說明書；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選；
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理；
7、制定薪酬、福利和晉升政策；
8、編制公司培訓(xùn)計劃和預(yù)算，組織日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
9、對公司人力資源和行政管理成本進行分析、預(yù)算和控制；
10、公司對外宣傳渠道的維護，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、審核員工的考勤及各種休假，審核公司員工每月的工資和福利補貼；
12、管理、維護公司資質(zhì)證件，組織員工崗前培訓(xùn)；
13、組織實施各類團隊活動；
14、各類會議的籌備、組織工作;
15、安排重大節(jié)日前客戶禮品的統(tǒng)計與采購;
16、上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。
職位要求：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷。
2、5 年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，3 年以上行政管理工作經(jīng)驗。