一、崗位職責(zé)：
1. 人力資源日常運(yùn)營(yíng)管理
（1）協(xié)助人力經(jīng)理落實(shí)馬來(lái)西亞工廠(chǎng) HR 各模塊政策，并確保執(zhí)行到位。
（2）負(fù)責(zé)日常人力數(shù)據(jù)監(jiān)控（出勤、工時(shí)、加班、離職、招聘進(jìn)度等）。
（3）跟進(jìn)人力配置情況，確保各產(chǎn)線(xiàn)人手滿(mǎn)足生產(chǎn)需求。
2. 招聘與人員配置
（1）根據(jù)工廠(chǎng)需求執(zhí)行藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)招聘，包括初篩、面試安排、招聘會(huì)、代理協(xié)調(diào)。
（2）與本地招聘機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)、JobStreet、社交媒體平臺(tái)等建立穩(wěn)定招聘渠道。
（3）跟進(jìn)外籍勞工（孟加拉、尼泊爾等）的招聘、簽證、體檢、入職安排。
3. 員工關(guān)系與勞動(dòng)紀(jì)律管理
（1）跟進(jìn)員工日常紀(jì)律事項(xiàng)（遲到、缺勤、請(qǐng)假等），協(xié)助處理 D.I.（Domestic Inquiry）與紀(jì)律處分流程。
（2）負(fù)責(zé)員工申訴、沖突、糾紛的初步調(diào)查與報(bào)告提交。
（3）協(xié)助推動(dòng)員工溝通活動(dòng)、員工滿(mǎn)意度提升、文化活動(dòng)等。
4. 薪酬與考勤管理
（1）監(jiān)督考勤系統(tǒng)運(yùn)行，確保加班、津貼、輪班津貼等數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
（2）配合總部完成工資核算所需資料準(zhǔn)備。
（3）定期提交人力成本相關(guān)報(bào)表，為管理層提供數(shù)據(jù)支持。
5. 培訓(xùn)與員工發(fā)展
（1）組織新員工入職培訓(xùn)、工廠(chǎng)基礎(chǔ)制度培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。
（2）跟進(jìn)班組長(zhǎng)、線(xiàn)長(zhǎng)、技術(shù)員等的內(nèi)部培訓(xùn)安排、培訓(xùn)記錄管理。
6. 跨文化溝通與外派支持
（1）協(xié)助外派管理層理解本地員工習(xí)慣、文化差異，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
二、任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 5 年以上制造業(yè) HR 工作經(jīng)驗(yàn)，其中 至少 2 年主管或團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備工廠(chǎng)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；有海外工作經(jīng)驗(yàn)或多文化團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 熟悉馬來(lái)西亞勞動(dòng)法基本概念（加班、休息日、假期、解雇程序等），有處理勞動(dòng)糾紛、員工紀(jì)律、突發(fā)事件經(jīng)驗(yàn)者加分。。
5. 熟練的中文與英文。
6. 可接受長(zhǎng)期外派馬來(lái)西亞，適應(yīng)當(dāng)?shù)匚幕凸芾矸绞健?br>7. 執(zhí)行力強(qiáng)，能獨(dú)立完成 HR 日常運(yùn)營(yíng)。良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí)?？箟耗芰?qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏環(huán)境。