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全模塊統(tǒng)籌能力
1、熟悉人力資源六大模塊（招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃），能夠獨立搭建或優(yōu)化適配公司的人力資源管理體系。
2、至少精通 2-3 個核心模塊，例如：擅長招聘體系搭建，能快速解決公司人才缺口；精通績效薪酬設計，能通過激勵機制提升員工積極性。
3、招聘與人才發(fā)展能力
具備端到端招聘管理能力：從需求分析、渠道拓展（獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)推等）、簡歷篩選、面試組織，到 offer 談判、入職跟進全流程把控。
4、能制定人才梯隊建設計劃：識別核心人才，設計培訓、輪崗、晉升路徑，滿足公司長期發(fā)展的人才需求。
員工關(guān)系與合規(guī)管理能力
1、熟悉 《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，能處理勞動合同簽訂、解除、經(jīng)濟補償、工傷糾紛等問題，降低勞動仲裁風險。
2、擅長員工溝通與沖突調(diào)解，組織員工關(guān)懷活動，提升員工滿意度和留存率。
數(shù)據(jù)化管理能力
3、能夠運用 HR 數(shù)據(jù)進行分析：例如通過離職率、招聘到崗率、績效達成率等數(shù)據(jù)，優(yōu)化人力資源策略。
4、熟練使用 HR 管理系統(tǒng)（如企業(yè)微信、北森HR模塊）和辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)應用）。
一、熟悉快消行業(yè)高流動性崗位（如銷售經(jīng)理、業(yè)務員）的招聘和留存策略；
二、能適應銷售團隊的績效考核需求，設計提成、獎金等激勵方案；
三、具備跨區(qū)域人力管理經(jīng)驗，能統(tǒng)籌不同區(qū)域銷售團隊的人力配置。
任職要求：
學歷要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗要求：
1、3-5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少 1-2 年團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊或擅長核心模塊（招聘、績效、薪酬）。
2、快消品、白酒類人力資源管理經(jīng)驗，熟悉快消品人員招聘、考勤管理、員工關(guān)系處理等場景。
證書要求：
1、持有人力資源管理師（二級及以上） 證書優(yōu)先；
2、有勞動法相關(guān)培訓證書、薪酬績效管理專項證書者加分。