崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)醫(yī)療類(醫(yī)院)崗位的需求對接、JD優(yōu)化、簡歷搜尋與篩選、面試組織與跟進(jìn)、offer談判與發(fā)放及入職跟進(jìn)等全流程工作,確保招聘效率與質(zhì)量;
2.針對醫(yī)療行業(yè)人才特性,拓展并維護(hù)專業(yè)醫(yī)療招聘渠道,評估各渠道招聘效果,優(yōu)化渠道組合,降低招聘成本;
3.參與醫(yī)療行業(yè)招聘展會、校園宣講會(醫(yī)學(xué)院)、醫(yī)療行業(yè)論壇等活動,傳播公司企業(yè)文化與招聘理念,提升公司在醫(yī)療行業(yè)的雇主影響力;
4.定期統(tǒng)計醫(yī)療類崗位招聘數(shù)據(jù),形成招聘工作總結(jié)與復(fù)盤報告,分析招聘過程中存在的問題,提出優(yōu)化改進(jìn)措施。
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障、行政管理、公共管理等相關(guān)專業(yè),其他非相關(guān)專業(yè)均不考慮;
2.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,可與醫(yī)院各科室進(jìn)行有效溝通,團(tuán)隊意識強(qiáng);
3.熟練操作office等辦公軟件;
4.熟悉面試技巧,有一定的薪酬談判能力;
5.熟悉醫(yī)療類崗位招聘流程與人才特性,有成功的醫(yī)療崗位招聘案例(如臨床、護(hù)理、醫(yī)技類崗位)優(yōu)先;然后有醫(yī)院實習(xí)和工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
薪資構(gòu)架:基本薪資+績效獎金+福利: 五險一金,員工體檢、定期勞保、中秋、春節(jié)、生日福利。游學(xué)獎勵、專業(yè)進(jìn)修等各類獎勵。