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1、根據(jù)績效考核標準，核算員工薪資、績效，保證準時準確發(fā)放，對接員工薪酬答疑。
2、績效及人力成本相關(guān)數(shù)據(jù)分析，定期輸出數(shù)據(jù)分析報告。
3、協(xié)助行業(yè)薪酬調(diào)研、薪酬福利預(yù)算及實施。
4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并及時作相應(yīng)調(diào)整。
5、協(xié)助完善公司薪酬績效體系。
6、協(xié)助一線部門制定每月績效方案，對各門店數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計。
7、制定各門店人力成本預(yù)算。
崗位要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，熟悉人力資源相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識。
2、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬/績效板塊，汽車行業(yè)優(yōu)先。
3、精通EXCEL函數(shù)、數(shù)據(jù)分析及圖表制作，較強的邏輯和分析能力。
4、責任心強，認真仔細，對數(shù)據(jù)敏感，數(shù)據(jù)處理準確度非常高。