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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集人員信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
3、協(xié)助建立合理的績(jī)效考核方案，對(duì)企業(yè)各部門進(jìn)行考核并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整、薪酬變更和培訓(xùn)；
4、協(xié)助建立合理的薪酬體系制度，編制年度薪資調(diào)整方案，負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，核算月度員工工資；
5、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
6、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
7、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案，負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作；
8、負(fù)責(zé)收集并掌握國(guó)家、地方人事相關(guān)的勞動(dòng)、保險(xiǎn)、戶籍等政策法規(guī)，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理；
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
10、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)調(diào)組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、中文、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)，優(yōu)秀的應(yīng)屆生也可以；
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
福利待遇：
1、公司為您繳納五險(xiǎn)一金；
2、公司提供交通補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助；
3、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利、出國(guó)旅游、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；
4、崗位培訓(xùn)、職位晉升、健全的職業(yè)生涯體系。