一、崗位職責(zé)
1.人力資源管理體系
協(xié)助人力總監(jiān)建立和完善人力資源管理制度;協(xié)助開(kāi)展部門(mén)組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化工作;擬定部門(mén)職能、崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
2.招聘管理
組織人力需求的分析與招聘計(jì)劃的制定;根據(jù)招聘管理制度,對(duì)公司人員需求進(jìn)行招聘管理;招聘渠道的開(kāi)發(fā)及管理;人才信息庫(kù)的建立等。
3.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理
分析公司培訓(xùn)需求,并制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;組織開(kāi)展公司的培訓(xùn)工作。
4.員工關(guān)系管理
處理公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工申訴事件;建立順暢的內(nèi)部溝通渠道,并完善員工建議制度;組織員工滿意度調(diào)查,及時(shí)解決員工關(guān)心的問(wèn)題;為員工提供有關(guān)公司政策等方面的咨詢服務(wù)。
5.薪酬福利管理
擬定公司員工薪酬調(diào)整方案;執(zhí)行公司薪酬/福利政策;開(kāi)展公司薪酬體系運(yùn)行狀況的分析,并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
6.績(jī)效考核管理
組織公司績(jī)效考核指標(biāo)的分解和計(jì)劃制定工作;檢查公司內(nèi)部績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況;組織開(kāi)展績(jī)效考核工作,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析;組織開(kāi)展員工績(jī)效考核相關(guān)知識(shí)的技能的培訓(xùn)。
二、任職資格
1、教育背景:工商管理、人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、工作經(jīng)驗(yàn):人力資源工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有農(nóng)批農(nóng)貿(mào)行業(yè)人資經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、專業(yè)能力:具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念、精通各人力資源模塊的工作,具備良好的計(jì)劃、組織溝通協(xié)調(diào)能力;出眾的領(lǐng)導(dǎo)能力、對(duì)復(fù)雜情況的應(yīng)變能力。具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)和管理能力,具備較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力。
4、知識(shí)要求:人力資源管理、行政管理知識(shí)、物業(yè)管理、公共關(guān)系管理、戰(zhàn)略管理、商業(yè)經(jīng)營(yíng)等專業(yè)知識(shí)。