崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的股權(quán)改革方案制定；
2、負(fù)責(zé)公司人事激勵、人事管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行與督導(dǎo)管理；
2、執(zhí)行公司規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程，實(shí)時(shí)更新與完善制度與流程的提升，推進(jìn)公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬體系及績效考核考核體系的建設(shè)及修訂；
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核；
5、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；
6、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作；
7、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、人員證書的新辦、延期等工作。