職位描述
貿(mào)易/進(jìn)出口
崗位要求（含學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗?zāi)晗?、技能、性別、年齡、其他特別說明的要求等）：
1. 大專及以上學(xué)歷。機(jī)械制造類專業(yè)，工作經(jīng)驗不限。同時歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生，有上崗一對一培訓(xùn)。
2. 熟悉材料與機(jī)械加工工藝知識，特別是工具與雜貨類產(chǎn)品；
3. 熟練使用抽樣計劃表與AQL；
4. 熟練使用辦公軟件，如Word,
Excel, Outlook等；
5. 英語最好有四級。
6. 反應(yīng)靈活，善于學(xué)習(xí)，誠實，自律，工作努力，性格外向，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，有團(tuán)隊合作精神；
7. 能長期出差去工廠驗貨，善于溝通，能將客戶的要求準(zhǔn)確轉(zhuǎn)達(dá)給工廠，并監(jiān)督實施。
此崗位需要出差，不用坐班制，基本工資+出差補貼+年終獎金，加班可以調(diào)休。
我們的優(yōu)勢：
1. 保險制度：上海的社保醫(yī)療保險公積金齊全；
2. 節(jié)日假期：員工享有法定節(jié)假日(時間與國家一致)、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等各類假期；
3. 節(jié)日補貼：公司節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日問候禮品或禮金；生日享受生日半天假，有生日紅包。
4. 公司內(nèi)部工作氛圍好，人際關(guān)系簡單，部門與部門之間配合度高。同事都很熱心，樂于帶教新員工。
5. 通過一段時間的QC工作，表現(xiàn)優(yōu)秀的，根據(jù)個人意愿可晉升為采購或品保工程師（QA）。QC是外貿(mào)采購員與，品保工程師（QA）的儲備
1. 大專及以上學(xué)歷。機(jī)械制造類專業(yè)，工作經(jīng)驗不限。同時歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生，有上崗一對一培訓(xùn)。
2. 熟悉材料與機(jī)械加工工藝知識，特別是工具與雜貨類產(chǎn)品；
3. 熟練使用抽樣計劃表與AQL；
4. 熟練使用辦公軟件，如Word,
Excel, Outlook等；
5. 英語最好有四級。
6. 反應(yīng)靈活，善于學(xué)習(xí)，誠實，自律，工作努力，性格外向，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，有團(tuán)隊合作精神；
7. 能長期出差去工廠驗貨，善于溝通，能將客戶的要求準(zhǔn)確轉(zhuǎn)達(dá)給工廠，并監(jiān)督實施。
此崗位需要出差，不用坐班制，基本工資+出差補貼+年終獎金，加班可以調(diào)休。
我們的優(yōu)勢：
1. 保險制度：上海的社保醫(yī)療保險公積金齊全；
2. 節(jié)日假期：員工享有法定節(jié)假日(時間與國家一致)、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等各類假期；
3. 節(jié)日補貼：公司節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日問候禮品或禮金；生日享受生日半天假，有生日紅包。
4. 公司內(nèi)部工作氛圍好，人際關(guān)系簡單，部門與部門之間配合度高。同事都很熱心，樂于帶教新員工。
5. 通過一段時間的QC工作，表現(xiàn)優(yōu)秀的，根據(jù)個人意愿可晉升為采購或品保工程師（QA）。QC是外貿(mào)采購員與，品保工程師（QA）的儲備
工作地點
上海普陀區(qū)武寧路509號電科大廈25樓
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職位發(fā)布者
陳先生/HRBP
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上海東創(chuàng)貿(mào)易有限公司上海東創(chuàng)貿(mào)易有限公司是一家專業(yè)從事手工具、花園工具、汽車工具、玩具、文具及家庭用品的大型國際貿(mào)易公司，為歐美大型建材五金超市、大型百貨連鎖超市、國際知名品牌供貨，建立了穩(wěn)定的供應(yīng)關(guān)系。公司擁有一支專業(yè)而穩(wěn)定的團(tuán)隊，有產(chǎn)品開發(fā)部、業(yè)務(wù)部及供應(yīng)鏈管理等部門，制定并不斷完善管理流程；通過公司良好的管控，提高客戶滿意度，伴隨著客戶的成長，公司業(yè)績?nèi)〉锰S式的增長，公司也進(jìn)入一個快速成長期。隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，公司未雨綢繆，積極拓展上下游供應(yīng)鏈，在浙江省投資生產(chǎn)制造企業(yè)，在上海金山開辦包裝廠，質(zhì)量高起點，服務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)，注重社會責(zé)任，取得了ISO9001（質(zhì)量管理）和BSCI（社會責(zé)任）的體系認(rèn)證，公司在國外設(shè)立了銷售公司，在德國合資成立網(wǎng)絡(luò)銷售公司，創(chuàng)建自主品牌，獲取渠道銷售利潤。公司的競爭最終是人才的競爭，是企業(yè)文化的競爭，從公司成立的那一天起，公司就積極做好人員的培養(yǎng)工作，培訓(xùn)員工的專業(yè)知識、團(tuán)隊精神、服務(wù)精神和創(chuàng)新精神；企業(yè)的發(fā)展離不開員工的發(fā)展，員工的表現(xiàn)，直接關(guān)系到企業(yè)的命運。公司給每一個員工平等發(fā)展的機(jī)會，大家分工協(xié)作，各司其職，注重細(xì)節(jié)，形成公司良好的氛圍，員工為公司創(chuàng)造良好的效益，公司為員工提供發(fā)展的平臺。未來公司的戰(zhàn)略是整合現(xiàn)有的供應(yīng)商資源，加大自主產(chǎn)品的研發(fā)以及一站式的客戶服務(wù)，用3至5年的時間，形成自己的核心競爭力，發(fā)展成為擁有自主品牌，技術(shù)一流的公司。公司歡迎優(yōu)秀人才的加入，一起創(chuàng)造屬于我們的未來。
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