【崗位說明】
主要面向23/24/25應(yīng)屆招聘,有新媒體運營、網(wǎng)絡(luò)推廣、拍攝剪輯、后期制作、自媒體博主等同行業(yè)崗位實習(xí)或者正式工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用~
*26屆能長期穩(wěn)定實習(xí)的優(yōu)先留任轉(zhuǎn)正??砷_實習(xí)證明,可簽三方協(xié)議。??*如果沒有實際的賬號運營經(jīng)驗,但是日常經(jīng)常上網(wǎng)沖浪,性格外向,愿意出鏡配合拍攝口播宣傳內(nèi)容視頻的話,經(jīng)驗不限!男女不限!
*不是銷售不是銷售不是銷售,不打電話不打電話不打電話。
都把我說紅溫了真的真的真的是運營崗位?。。。?br>【公司介紹】
此崗位所屬是本集團--自貢分部新媒體營銷中心,主要負責(zé)新媒體平臺的運營和推廣,運營新媒體賬號,發(fā)布文章,圖片和視頻;有模板可以參考,不用全部自己做內(nèi)容,此崗位工作地點為公司自貢分部辦公地,分部人員在職規(guī)模50人+,總部2500人+。
我們集團主營業(yè)務(wù)是“無形資產(chǎn)服務(wù)”,比如法律服務(wù)、廣告投放、電商運營、知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)等細分TO B、TO G業(yè)務(wù),如果經(jīng)常在抖音、小紅書、社交媒體網(wǎng)絡(luò)上面活躍的話,也可能經(jīng)??吹接幸恍┫嚓P(guān)的業(yè)務(wù)推廣和辦理信息、信息流廣告,這是線上推廣實現(xiàn)業(yè)務(wù)營銷的最主要一種運營模式。
【工作內(nèi)容】
1、主要通過抖音、小紅書、微信公眾號、微博、知乎等各大主流網(wǎng)絡(luò)平臺進行賬號運營,活躍,負責(zé)公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品活動的宣傳營銷推廣;發(fā)布圖文、視頻等內(nèi)容;
2、通過賬號內(nèi)容更新、評論互動、私信管理回復(fù)等方式,獲取客資,提升官方咨詢流量和網(wǎng)站流量;打造賬號ip,能夠出鏡拍攝口播視頻內(nèi)容的同學(xué)優(yōu)先!
3、目的:提升公司業(yè)務(wù)和各大平臺的曝光量、和市場上的知名度、影響力,從而實現(xiàn)引流和挖掘市場客戶;將客戶線索信息轉(zhuǎn)交給后續(xù)服務(wù)的客服同事;
4、以工作結(jié)果為導(dǎo)向,要有著自己的工作計劃和安排,能夠按照每一天的數(shù)據(jù)進行相應(yīng)的工作調(diào)整,以確保能夠達成最好的推廣效果。
【崗位要求】
1、大專及以上學(xué)歷優(yōu)先,互聯(lián)網(wǎng)重度用戶,熟悉互聯(lián)網(wǎng)各種社交、新聞咨詢、自媒體平臺等;
2、有小紅書、貼吧、抖音等平臺運營、網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗優(yōu)先;同崗位從業(yè)1年及以上的經(jīng)驗優(yōu)先考慮;同時也可以接受新人小白,只要對新媒體行業(yè)有強烈的興趣和學(xué)習(xí)的心態(tài)~
4、具備優(yōu)秀的參考及創(chuàng)意能力,具有執(zhí)行力、獨立思考能力,學(xué)習(xí)能力一定要強;團隊合作意識強,責(zé)任心強,表達能力強,思維活躍,擁有別出心裁的創(chuàng)意。
【工作時間】
9:00--18:00,月休6天,周末大小周;
午休1.5小時。法定節(jié)假日正常休息,春節(jié)假期14-15天。
由于公司的營收目標(biāo)安排階段性會有一定的加班情況存在,跟營銷激勵活動月同步(一年兩次活動月)。加班不會超過19點,賬號數(shù)據(jù)情況好也不用加班,但活動期間周末單休,后續(xù)會補休成連續(xù)雙休。
活動月公司會投入更多的推廣營銷費用,對應(yīng)賬號數(shù)據(jù)也會受益,轉(zhuǎn)化到薪資方面也會更多,有顯著上漲和提升。
【面試流程】
運營主管直接面試,1-2個工作日內(nèi)反饋結(jié)果,可周末面試(提前協(xié)商確定時間)。
【薪資福利】
工齡獎年假多重福利:工作滿一年的員工提供帶薪年休假+工齡獎;
試用/實習(xí)期:
首月:2000無責(zé)底薪+500部門補貼+額外有效獎勵/獎金+實際成單提成
非首月:2000無責(zé)底薪+有效獎勵/獎金+實際成單提成
轉(zhuǎn)正/正式員工:2000無責(zé)底薪+有效獎勵/獎金+實際成單提成+100全勤+200餐補
新人小白學(xué)習(xí)過程可達4-6k ,熟手可到8k+,運營大佬可達1-2w。
試用期1-3個月左右,可以提前。*第一個月的500部門補貼是考慮到新人的實際工作結(jié)果產(chǎn)出和成本方面給到的保底情況,不考核首月月度工作結(jié)果,首月做得好,留資量超過規(guī)定部分就有額外加碼的獎勵。
統(tǒng)一的有效獎勵/獎金+提成,來自于推廣引流曝光量、留資數(shù)據(jù)量的核算,比如 【客資數(shù)量*對應(yīng)業(yè)務(wù)線單價=有效獎勵】,后續(xù)銷售團隊成功簽單之后反饋【實際成單提成】給前端運營推廣,與運營的賬號效果、上心程度相關(guān),此崗位本身不需要做任何銷售工作。
【發(fā)展晉升】
親身經(jīng)歷,00后主力軍也早已進入我們的管理層,歡迎新鮮血液加入~
如果長期穩(wěn)定在集團發(fā)展,工作表現(xiàn)優(yōu)秀踐行企業(yè)規(guī)則制度、認可企業(yè)文化, 我們?yōu)槊恳粋€員工公平公開提供的發(fā)展路徑有以下:
管理層發(fā)展 :專員-組長-主管-經(jīng)理-業(yè)務(wù)負責(zé)人--集團總經(jīng)理--副總裁,職級S→M→O ,人才發(fā)展中心保駕護航。
專業(yè)層發(fā)展 :助理--專員--初級--中級--高級--專家--戰(zhàn)略咨詢顧問, 職級S0→S7(或者P0-P7),專業(yè)大佬帶教助力成長。
如果員工有了新的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位偏好,在公司有需求的情況下,可以主動申請跨部門發(fā)展,轉(zhuǎn)崗調(diào)崗。