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崗位職責(zé)：
1.人力規(guī)劃與組織發(fā)展：結(jié)合公司戰(zhàn)略制定年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，輸出人力數(shù)據(jù)報(bào)告，為決策提供支撐。?
2.薪酬績(jī)效與激勵(lì)：制定優(yōu)化薪酬福利體系，完成薪酬調(diào)研、薪資核算、社保公積金繳納；搭建績(jī)效考核制度，設(shè)計(jì)職能崗 / 創(chuàng)意崗 / 項(xiàng)目崗差異化考核指標(biāo)（KPI/OKR），組織績(jī)效周期管理，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門優(yōu)化項(xiàng)目獎(jiǎng)金、創(chuàng)意獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制。?
3.員工關(guān)系與企業(yè)文化：維護(hù)良好員工關(guān)系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，確保用工合規(guī)；組織團(tuán)建、節(jié)日福利、創(chuàng)意分享會(huì)、員工作品展示等活動(dòng)，推動(dòng)開放、創(chuàng)新的企業(yè)文化落地，降低核心人才流失率。?
4.制度合規(guī)與團(tuán)隊(duì)管理：制定完善人力資源管理制度，關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)更新，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；管理人力資源團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)下屬開展工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；跨部門協(xié)作，響應(yīng)業(yè)務(wù)部門人力需求，提供人力解決方案。
5.招聘與培訓(xùn)：統(tǒng)籌全公司招聘工作，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試，縮短招聘周期，滿足項(xiàng)目制用工需求，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程。??
任職要求：
（一）基本條件?
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有文化傳媒/影視/廣告/新媒體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者，專業(yè)可適當(dāng)放寬。?
經(jīng)驗(yàn)：8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具備文化傳媒及相關(guān)行業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉行業(yè)人才特點(diǎn)與項(xiàng)目制用工模式。?
有人力資源管理師二級(jí)及以上證書優(yōu)先。?
年齡：35 歲左右，能力突出者可適當(dāng)放寬。?
（二）專業(yè)能力?
精通人力資源 6 大模塊實(shí)操流程，能獨(dú)立搭建人力體系，具備0-1搭建績(jī)效薪酬體系能力。
精通勞動(dòng)法律法規(guī)（勞動(dòng)合同法、社保法等），能有效處理勞動(dòng)糾紛，確保用工合規(guī)。?
具備數(shù)據(jù)化管理能力，能通過(guò)人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，輸出有價(jià)值的管理報(bào)告。?
具備較強(qiáng)的跨部門溝通、協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。?
（三）綜合素質(zhì)?
職業(yè)道德良好，保密意識(shí)強(qiáng)，原則性與靈活性兼具，適配行業(yè)開放創(chuàng)新氛圍。?
能適應(yīng)文化傳媒行業(yè)項(xiàng)目制工作節(jié)奏，抗壓能力強(qiáng)，可高效處理多任務(wù)并行。?
具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)能力，善于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。?
學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力強(qiáng)，關(guān)注人力行業(yè)新趨勢(shì)，能結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)優(yōu)化管理方法。