主要職責(zé):
1、深入理解銷售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定適配的人力資源策略,推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)人才規(guī)劃、招聘、培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè),保障團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
3、協(xié)助設(shè)計(jì)銷售績效方案,跟蹤評(píng)估執(zhí)行效果,激勵(lì)員工提升業(yè)績;
4、及時(shí)處理銷售團(tuán)隊(duì)員工問題,營造積極氛圍,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與穩(wěn)定性;
5、診斷銷售組織效能,優(yōu)化架構(gòu)與流程,提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率;
6、推動(dòng)公司人力資源政策在銷售端落地,確保合規(guī)性與員工滿意度;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格: 
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等專業(yè); 
2、3年左右人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),1年及以上同崗位經(jīng)驗(yàn); 
3、擅長招聘、培訓(xùn)、績效等其中1-2個(gè)模塊,有制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)更佳; 
4、具有良好的自驅(qū)力和溝通協(xié)作能力;