崗位要求:
1、人力資源及管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上工作經(jīng)驗,較好的專業(yè)功底,業(yè)務理解力和數(shù)據(jù)分析能力;
3、具備較好的自驅(qū)力,學習能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的多任務、多角色平衡能力和抗壓能力;
4、為人正直有韌性,積極主動,較強的責任心和合作態(tài)度。
工作職責:
1、與業(yè)務部門搭檔,了解部門發(fā)展戰(zhàn)略并促進人力資源工作在業(yè)務部門的規(guī)劃和實施;
2、通過建立機制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓、績效、員工關系等;
3、通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多化的渠道,保證組織中信息的通暢;
4、協(xié)助HR后臺功能的健全發(fā)展,參與制訂人力資源整體人才管理解決方案。