崗位職責(zé):
1. 制定和實施公司人才培養(yǎng)計劃,滿足公司人才需求。
2. 深入了解業(yè)務(wù)部門需求,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持。
3. 跟蹤評估人才培養(yǎng)效果,優(yōu)化培養(yǎng)方案。
4.負責(zé)片區(qū)招聘工作、包括員工關(guān)系、績效管理、薪酬福利等。
5.負責(zé)HRBP綜合崗位的日常管理工作,包括員工關(guān)系、勞動法律法規(guī)、員工關(guān)懷等。
崗位要求:
1. 對人力資源管理有深入理解,熟悉人才培養(yǎng)流程。
2. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與各部門有效協(xié)作。
3. 有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神。
4.具備招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動法律法規(guī)等方面的綜合能力