雇員點評標簽
職位描述
少兒英語教培大型機構經驗少兒英語
崗位職責：
1. 負責少兒英語學習中心的整體運營管理，確保中心教學質量和客戶滿意度。
2. 制定并實施中心發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，完成公司下達的業(yè)績目標。
3. 維護良好的品牌形象，提升中心在所在區(qū)域的市場競爭力。
4. 搭建高效團隊，負責中心員工招聘、培訓、考核及管理工作。
5. 定期向上級領導匯報工作，與總部各部門保持良好溝通和協(xié)作。
崗位要求：
1. ?？萍耙陨蠈W歷，教育類或管理類專業(yè)優(yōu)先，同行業(yè)經驗優(yōu)先。
2. 5年以上教育行業(yè)工作經驗，2年以上同崗位工作經驗。
3. 熟悉少兒英語教育市場，有良好的市場敏感度和業(yè)務拓展能力。
4. 優(yōu)秀的團隊領導能力和組織協(xié)調能力，擅長團隊建設和員工激勵。
5. 良好的溝通表達能力和服務意識，能夠處理客戶投訴和突發(fā)事件。
1. 負責少兒英語學習中心的整體運營管理，確保中心教學質量和客戶滿意度。
2. 制定并實施中心發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，完成公司下達的業(yè)績目標。
3. 維護良好的品牌形象，提升中心在所在區(qū)域的市場競爭力。
4. 搭建高效團隊，負責中心員工招聘、培訓、考核及管理工作。
5. 定期向上級領導匯報工作，與總部各部門保持良好溝通和協(xié)作。
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1. ?？萍耙陨蠈W歷，教育類或管理類專業(yè)優(yōu)先，同行業(yè)經驗優(yōu)先。
2. 5年以上教育行業(yè)工作經驗，2年以上同崗位工作經驗。
3. 熟悉少兒英語教育市場，有良好的市場敏感度和業(yè)務拓展能力。
4. 優(yōu)秀的團隊領導能力和組織協(xié)調能力，擅長團隊建設和員工激勵。
5. 良好的溝通表達能力和服務意識，能夠處理客戶投訴和突發(fā)事件。
工作地點
歷下區(qū)瑞思少兒中心(濟南萬象城店)
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高女士/人事經理
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濟南市瑞恩英語培訓學校瑞思教育是一家以孩子思維能力成長為核心，線下線上雙場景融合教學的綜合素質教育機構。前身瑞思英語成立于2007年，2021年5月瑞思英語升級為瑞思教育，標志著瑞思正式從單一品牌邁入多品牌發(fā)展模式，延伸瑞思教育產品矩陣，開創(chuàng)瑞思素質教育新紀元。瑞思教育旗下?lián)碛幸粋€綜合品牌空間、多個業(yè)務體系。品牌空間即“瑞思少兒中心”，中心由兩個或兩個以上業(yè)務體系構成。瑞思教育的業(yè)務體系包含：瑞思英語（RISE English）、瑞思瑪特、瑞思海芽成長空間、然點科學館（WhySTEAM）、瑞思研學、領峰教育（The Edge）等，致力為更多家庭提供多元的綜合素質教育解決方案。截止目前，瑞思教育版圖覆蓋中國、新加坡等全球多個國家和地區(qū)，在中國百余個城市發(fā)展了五百余家成長中心，累計培養(yǎng)近百萬學員。自成立以來，瑞思教育始終堅守教育初心，遵循“以人為本”的教育本質，深耕“全人教育”，助力培養(yǎng)更多具備全球視野、創(chuàng)新意識、全球思維的未來人才。目前，瑞思教育基于“科技賦能的國際化綜合素質教育平臺”戰(zhàn)略，構建了由“天網”即線上業(yè)務網絡布局和“地網”即線下校區(qū)網絡覆蓋組成的“雙網”平臺，打造OMO線上線下融合模式。在此基礎上，瑞思建立起“四校”，即孩子的學校、家長的學校、教師的學校以及員工的學校。運用智能化技術平臺、數(shù)據(jù)中臺、AI巡課與備課系統(tǒng)等新技術，構筑素質教育“新基建”，以科技全面賦能素質教育發(fā)展為目標，致力將自身的分享成為行業(yè)的共享，助力教育共同體的建設。未來，瑞思將聚焦商業(yè)模式、運營能力、產品服務、組織能力、技術能力五大層面轉型，完成企業(yè)從突破升級、融合擴張到聚合生態(tài)的發(fā)展路徑，以“發(fā)掘每個孩子的潛能，培養(yǎng)面向未來的全球化人才”為責任使命，成為素質教育領域杰出品牌。更多企業(yè)信息關注公司官網進一步了解https://www.risecenter.com/
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