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1、建設和管理教師隊伍，考核教師教學水平以教學能力； 2、制定并實施教學人員的招募、更換和補充計劃； 3、全面負責日常的教學教務管理，參與教學管理系統(tǒng)的建立和實施； 4、制定和完善學籍管理辦法，編寫各項管理制度及合同書； 5、負責課程設置、排課和調度及教材的訂購、編寫、審核與使用； 6、對教學質量和學員滿意度進行調查分析，記錄及處理學員意見反饋，保證教學質量。 7、定期向上級匯報教學計劃和招生計劃的執(zhí)行情況、教學服務質量監(jiān)督情況以及人員調配情況等； 8、建立客戶、上級主管部門、政府機構以及同行業(yè)教育培訓機構間暢通的溝通渠道； 9、協調各部門工作，為教學管理提供支持，建立有效的團隊協作機制。