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一、福利待遇
法定保障:入職即購買五險一金,享受帶薪年假、國家法定假日。
生活支持:提供免費住宿以及餐補
節(jié)日福利:敬老四節(jié)禮金、節(jié)日福利、月度福利。人生大事:生日福利、結(jié)婚禮金、生子禮金。健康關(guān)懷:提供免費體檢。
二、崗位價值與職業(yè)前景
定位:公司為培養(yǎng)未來銷售精英與管理骨干而設(shè)立的戰(zhàn)略性項目。
發(fā)展通道:專注于銷售體系，培養(yǎng)方向包括但不限于:大客戶經(jīng)理、銷售主管、區(qū)域經(jīng)理等。成功案例:往屆管培生項目中，銷售方向?qū)W員快速成長，年收入突破15萬元
清晰路徑:培養(yǎng)結(jié)束后，通過考核即可直接定崗于銷售部門，開啟職業(yè)征程。
三、培養(yǎng)體系
第一階段:文化融入與產(chǎn)品賦能(2周)深入理解企業(yè)文化、品牌價值與發(fā)展戰(zhàn)略。系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司全系列產(chǎn)品知識(鋁鎂錳屋面板、鋁單板、金屬保溫一體板等)，掌握核心技術(shù)優(yōu)勢與應(yīng)用場景。
第二階段:輪崗實踐與銷售模擬(2個月)
職能輪崗: 接觸市場、客服等部門，理解公司運營與客戶服務(wù)支持 體系。
銷售實戰(zhàn)模擬:在導(dǎo)師指導(dǎo)下，進(jìn)行客戶畫像分析、銷售流程演練、標(biāo)書制作及商務(wù)談判模擬。
3.第三階段:大區(qū)定崗與在崗賦能
通過考核后，正式定崗至目標(biāo)大區(qū)，進(jìn)入銷售團隊。
配備資深導(dǎo)師，進(jìn)行一對一輔導(dǎo)，逐步承接客戶與項目，實現(xiàn)獨立開展工作。
四、工作內(nèi)容與崗位要求工作內(nèi)容:
積極參與公司組織的各類管培生培養(yǎng)活動。
按時、保質(zhì)完成在輪崗期間及定崗后公司安排的各項工作和任務(wù)。崗位要求:
學(xué)歷:大專及以上，專業(yè)不限。年齡:22-26歲。
優(yōu)先條件:學(xué)生干部優(yōu)先(看重領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力)。
五、公司實力簡介
行業(yè)地位:成立于2012年，是高新技術(shù)企業(yè)、專精特新企業(yè)。
規(guī)模與實力:員工500-1000人，總投資2.85億元，擁有40多項專利技術(shù)。市場表現(xiàn):
2020年達(dá)到同行業(yè)市場占有率第一。
2021年銷售額逾10億元人民幣，五年復(fù)合增長率20%以上產(chǎn)品與應(yīng)用:
主營鋁鎂錳屋面板、鋁單板、金屬保溫一體板等新型建材。
項目案例卓越:產(chǎn)品應(yīng)用于北京冬奧村、杭州亞運會、西安絲綢會展中心、北京大興機場等國家級標(biāo)桿項目，證明其產(chǎn)品質(zhì)量和品牌信譽。