崗位職責(zé)
招聘職責(zé):
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)職能和一線崗位招聘,開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事職責(zé):
1、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)。
2、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、在職員工異常考勤處理。
4、社保公積金調(diào)入、封存等。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,年齡25-32之間;
2、有2年以上的人事或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、性格外向、擅于溝通、處理事務(wù)頭腦靈活;
4、抗壓能力強(qiáng),有自己清晰的職業(yè)規(guī)劃;
5、可以接受單休制度;
6、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
我們能提供給你:
1、每周單休,法定同休,入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金,試用期3個(gè)月(優(yōu)秀人員可提前2月轉(zhuǎn)正),崗位薪酬:底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金(能者多勞),每年兩次調(diào)薪機(jī)會(huì);
2、全勤獎(jiǎng)、可享受業(yè)務(wù)計(jì)提;
3、帶薪年假(5-20天)、年底放假早;
4、住的遠(yuǎn)可提供宿舍;
5、公司平臺(tái)大,發(fā)展機(jī)會(huì)多;
6、晉升通道:高級(jí)專員-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-總監(jiān)(橫向發(fā)展可轉(zhuǎn)崗/競(jìng)聘到其他部門)