任職要求:23-35周歲
工作時(shí)間:早八點(diǎn) ,晚6點(diǎn),中午兩個(gè)小時(shí)休息時(shí)間。單休薪資待遇:
薪資待遇豐厚
崗位固定底薪:2300-4500元(根據(jù)求職者年齡、學(xué)歷、人資崗工作經(jīng)驗(yàn)、面試成績(jī)定薪)
1、月固定提升底薪:底薪每個(gè)月固定上浮100元,滿一年可固定上浮1200元,若入職底薪3000元,則工齡滿一年,底薪提升至4200元(固定上浮底薪可逐月累計(jì))
2、當(dāng)月浮動(dòng)績(jī)效上浮底薪:根據(jù)當(dāng)月上崗人數(shù),按照上崗人數(shù)計(jì)算浮動(dòng)上浮底薪,上崗1人上浮100元,上崗5人,當(dāng)月底薪在1的基礎(chǔ)上額外上浮500元。(浮動(dòng)上浮底薪僅當(dāng)月有效)
3、崗位績(jī)效:按照300元/人的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)招聘入職人數(shù)計(jì)算崗位績(jī)效,若當(dāng)月上崗3人,則績(jī)效為300x3=900元,當(dāng)月上崗5人,則績(jī)效為300x5=1500元
假設(shè)張三,入職時(shí)定薪3000元,在入職第3個(gè)月時(shí),當(dāng)月上崗3人。那么張三當(dāng)月可以拿到的薪資為:3000+100x3(月底薪固定提升)+100x3元(月浮動(dòng)上浮底薪)+300x3(上崗績(jī)效)=4500元
假設(shè)張三,入職時(shí)定薪4000元,在入職第6個(gè)月時(shí),當(dāng)月上崗5人。那么張三當(dāng)月可以拿到的薪資為:4000+100x6(月底薪固定提升)+100x5元(月浮動(dòng)上浮底薪)+300x5(上崗績(jī)效)=6600元
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游