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崗位職責(zé)：

· 戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)與組織優(yōu)化：緊密協(xié)同公司高層，制定并推動(dòng)實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，確保人力資本有效支撐業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與組織變革； 診斷組織問(wèn)題并主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，提升組織敏捷性與協(xié)同效率，打造高效運(yùn)轉(zhuǎn)的跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制。

· 人才標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估體系建設(shè)：主導(dǎo)構(gòu)建公司核心崗位的勝任力模型與人才畫(huà)像，建立 科學(xué)、可操作的選人用人標(biāo)準(zhǔn)； 設(shè)計(jì)與優(yōu)化從招聘甄選到晉升評(píng)估的全流程人才評(píng)估工具與方法，確保人才決策的精準(zhǔn)性與公正性。

· 管理賦能與知識(shí)管理：領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)人力資源團(tuán)隊(duì)，賦能業(yè)務(wù)伙伴，協(xié)同各部門(mén)進(jìn)行流程化等科學(xué)管理的變革，提升公司整體管理能力；挖掘及梳理公司內(nèi)部成功經(jīng)驗(yàn)及方法論，激勵(lì)推動(dòng)公司知識(shí)的顯性化，形成可復(fù)制傳承的公司知識(shí)體系。

· 人力資源管理體系構(gòu)建：基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，全面優(yōu)化薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)與人才發(fā)展等人力資源核心體系，確保有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。

任職要求

· 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

· 經(jīng)驗(yàn)資歷：

o 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

o 至少3年在中大型制造型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)及以上職位；

o 成功支持過(guò)年?duì)I收3億元以上企業(yè)的快速發(fā)展與組織升級(jí)。

· 核心能力與經(jīng)驗(yàn)

人才體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)：擁有從0到1或從1到N主導(dǎo)構(gòu)建關(guān)鍵崗位人才標(biāo)準(zhǔn)、勝任力模型的成功經(jīng)驗(yàn)，并能闡述期具體方法與落地效果。

組織診斷與干預(yù)經(jīng)驗(yàn)：熟悉運(yùn)用組織診斷工具，有獨(dú)立診斷管理問(wèn)題并成功推行改進(jìn)項(xiàng)目的案例。

業(yè)務(wù)洞察力：對(duì)制造業(yè)生產(chǎn)流程、技術(shù)特點(diǎn)及運(yùn)營(yíng)模式有深刻理解 ，能將人力資源策略與業(yè)務(wù)痛點(diǎn)緊密結(jié)合。

· 核心素質(zhì)：

o 具備前瞻性思維與系統(tǒng)思考；

o 抗壓能力強(qiáng)，作風(fēng)務(wù)實(shí)堅(jiān)韌，敬業(yè)擔(dān)當(dāng)；

o 開(kāi)放包容，深度洞察；

o 擁有強(qiáng)烈的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力與影響力。