崗位內(nèi)容:
1. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作;
2. 熟悉人力資源各模塊(招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬等),至少在 1–2 個(gè)模塊有較深入的實(shí)踐;
3. 具備基本的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí),能識(shí)別并初步處理常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn);
4. 針對(duì)不同崗位,開(kāi)展量身定制的招聘方案,制定有效的流程和標(biāo)準(zhǔn);
5. 分析招聘需求,對(duì)應(yīng)制定適宜的激勵(lì)措施和福利政策;
6. 負(fù)責(zé)拓展優(yōu)秀人才來(lái)源渠道,建立有效的人才庫(kù),并對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行管理;
任職要求:
1. 大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有電子商務(wù)公司或者網(wǎng)絡(luò)公司HRBP崗位經(jīng)驗(yàn);
2. 具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感性,了解并熟悉不同渠道的效果和特點(diǎn);
3. 全面掌握招聘流程和方法,視野廣闊,思維敏捷;
4. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項(xiàng)任務(wù)。