工作職責(zé):
1.全流程招聘管理: 統(tǒng)籌集團(tuán)核心崗位的招聘工作,深入理解業(yè)務(wù)部門(mén)需求,制定并執(zhí)行招聘策略,對(duì)招聘結(jié)果(到崗率、匹配度)負(fù)直接責(zé)任。
2.業(yè)務(wù)伙伴支持: 貼近業(yè)務(wù)一線,通過(guò)人員配置協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作,確保人力資源供給與業(yè)務(wù)節(jié)奏同頻共振。
3. 薪酬績(jī)效體系建設(shè): 協(xié)助中心負(fù)責(zé)人建立健全集團(tuán)績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系。具備制度方案編寫(xiě)能力,能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略制定/優(yōu)化評(píng)價(jià)政策。
4. 過(guò)程監(jiān)控與落地: 組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決推行中的問(wèn)題,確???jī)效體系落地執(zhí)行并持續(xù)迭代。
5. 制度建設(shè)與培訓(xùn)運(yùn)營(yíng): 協(xié)助完善人力資源規(guī)章制度;協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果并反饋。
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化: 組織員工活動(dòng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè),幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系,推動(dòng)企業(yè)文化的落地。
任職資格:
1.學(xué)歷經(jīng)驗(yàn): 本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化公司背景者優(yōu)先。
2.專業(yè)能力: 人力資源全模塊知識(shí)扎實(shí),在招聘交付和薪酬績(jī)效架構(gòu)(方案制定、落地監(jiān)督)兩個(gè)領(lǐng)域有突出實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3.核心素質(zhì): 具備極強(qiáng)的執(zhí)行力與業(yè)務(wù)理解力,能根據(jù)業(yè)務(wù)需求快速調(diào)整策略;具備優(yōu)秀的文案撰寫(xiě)能力(制度、方案)。
4.職業(yè)心態(tài): 認(rèn)同公司文化,具備長(zhǎng)期主義思維,愿意與公司共同成長(zhǎng)。