崗位職責(zé):
全面負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理工作,通過專業(yè)化、有溫度的人力資源管理,為多學(xué)段一體化辦學(xué)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障與組織活力。
1.人力資源管理:
(1)戰(zhàn)略與規(guī)劃:根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃,為學(xué)校發(fā)展提供持續(xù)、優(yōu)質(zhì)的人才保障。
(2)招聘與配置:負(fù)責(zé)教職工的全面招聘工作(含外教),構(gòu)建“專業(yè)引領(lǐng)、同心同德”的卓越教師隊(duì)伍,確保為各崗位甄選并配置優(yōu)質(zhì)人員。
(3)績效與薪酬:管理員工績效考核、薪酬核算與福利發(fā)放,落地“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”薪酬方案,建立有效的激勵機(jī)制。
(4)員工關(guān)系與發(fā)展:處理勞動合同、入離職手續(xù),組織員工培訓(xùn),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展,搭建人才梯隊(duì),維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。
2.理事會秘書工作:負(fù)責(zé)理事會的會議組織、紀(jì)要撰寫、決議傳達(dá)與檔案管理工作。
3.內(nèi)部溝通與反饋:建立常態(tài)化溝通機(jī)制,參與月度/季度景楓教育工作匯報(bào)會,定期收集教職工意見與建議,及時反饋并推動解決,營造積極的內(nèi)部氛圍。
任職要求:
1.經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上中大型K12學(xué)校人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),多段學(xué)校人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),重點(diǎn)學(xué)校工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.學(xué)歷要求:統(tǒng)招本科及以上,人力資源相關(guān)專業(yè),有國際教育背景者優(yōu)先。
3.專業(yè)資質(zhì):持有教師資格證,英語能作為工作語言(雅思6.5或同等水平)。
4.核心能力:較強(qiáng)的文字功底,能夠高質(zhì)量完成制度文件、匯報(bào)材料等文稿的撰寫;搭建并落地學(xué)校薪酬績效、考核激勵及相關(guān)人力資源體系的能力;能夠?qū)W(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為具體專業(yè)的人力資源行動方案,并推動執(zhí)行,確保目標(biāo)達(dá)成,為學(xué)校發(fā)展提供人力資源保障,并善于協(xié)同景楓內(nèi)外資源,快速響應(yīng)并解決運(yùn)營中的實(shí)際問題。