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任職要求：
1.10年以上制造企業(yè)或中大型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，5年以上管理崗位工作經(jīng)驗，有上市制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2.統(tǒng)招本科學(xué)歷，英語熟練，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉企業(yè)用工相關(guān)勞動法律法規(guī)文件；熟悉人力資源六大模塊，并熟悉操作流程；
3.熟練使用office辦公軟件，熟悉人員招聘渠道，具有豐富的招聘經(jīng)驗和策略，良好的公文撰寫能力。
4具有人事、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、行政后勤、安全管理等工作經(jīng)驗，確保各項人力資源政策及項目的高質(zhì)量落地執(zhí)行，能獨立處理復(fù)雜事務(wù)。
5.良好的團隊協(xié)作精神和較強的管理溝通及邏輯思維能力，能夠與各級員工進行有效溝通，具備一定的沖突處理能力。
6.執(zhí)行力強、做事踏實、細致，能確保各項任務(wù)高質(zhì)量按時完成。
7.具備良好的學(xué)習(xí)能力和上進心，愿意接受挑戰(zhàn)，能承受工作壓力，穩(wěn)定性好。
崗位職責(zé)：
1.起草公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，進行人才梯隊建設(shè)和人力規(guī)劃，完善人力資源管理體系流程。起草與修訂人力資源管理制度，負責(zé)公司人事相關(guān)工作推進。
2.負責(zé)中高層崗位的招聘工作，指導(dǎo)招聘專員完成日常招募任務(wù)，完成招聘計劃。
3.負責(zé)人事、行政、安全、后勤管理。
4.完善公司培訓(xùn)體系，組織員工上崗、在崗位培訓(xùn)及年度培訓(xùn)活動，負責(zé)培訓(xùn)過程的協(xié)調(diào)、跟蹤與效果評估。
5.協(xié)助推進績效管理循環(huán)，包括績效目標設(shè)定、過程追蹤、數(shù)據(jù)收集與結(jié)果核算等具體工作。
6.負責(zé)解決日常勞動糾紛，員工入離職面談等，維護員工關(guān)系。
7.具體執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)活動，如公司年會、員工生日會、座談會、員工關(guān)愛活動、文體活動、滿意度調(diào)查等。
8.負責(zé)公司對外形象宣傳、保持公司與相關(guān)政府部門、合作商的良好合作關(guān)系；
9.承擔(dān)會議和活動的具體協(xié)調(diào)工作，如場地布置、設(shè)備調(diào)試、物料準備和現(xiàn)場服務(wù)。
10.負責(zé)定期收集、整理和分析人力資源各模塊數(shù)據(jù)，制作人力資源月報、季報、年報。
11.負責(zé)對接內(nèi)外審核工作。
12.其他臨時性工作。
薪資待遇：10K-15k
年齡：38歲以內(nèi)，男女不限。