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崗位職責(zé)：
1.對接甲方公司，深度理解招聘需求，明確人才畫像；
2.篩選匹配候選人，溝通職業(yè)訴求與崗位適配性；
3.協(xié)調(diào)甲乙雙方面試，同步反饋并推進流程；
4.跟進候選人入職及試用期，維護雙方合作關(guān)系；
5.嚴守客戶與候選人信息保密原則，保障招聘交付質(zhì)量。
薪資構(gòu)成：
無責(zé)底薪 4000 元 / 月，疊加高額獎金提成，提成比例 35%-50%，上不封頂，收入與個人業(yè)績直接掛鉤，業(yè)績優(yōu)秀者薪資潛力巨大。
社會保障：
入職即繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金），為員工提供完善的社會保障。
休息制度：
實行雙休制，保障員工充足的休息時間；日常工作時間為 8:30-17:30，中午休息 1 小時（12:00-13:00），工作生活節(jié)奏合理。
【資深獵頭顧問】
CAO 3到5年以上獵頭經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)秀，年度回款 50萬以上，職責(zé)：對接開發(fā)客戶、搭建自己未來的合伙人團隊7人以上帶教新人做單，往合伙人方向發(fā)展（合伙人=(3+)*（1+7），3個以上1+7 團隊））是預(yù)備合伙人培養(yǎng)，CAO總收入=底薪+獎金=業(yè)績*40%-社保，獎金=業(yè)績*40%-社保-底薪。
【高級獵頭顧問】
1到3年獵頭經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)秀，年度回款30萬以上，360度顧問發(fā)展，往帶領(lǐng)7人團隊的團隊主管CAO 發(fā)展，總收入=底薪+獎金=業(yè)績*40%-社保，獎金=業(yè)績*40%-社保-底薪。
【獵頭顧問】
半年到2年獵頭顧問、招聘專員、銷售專員經(jīng)驗，360度獵頭顧問從開發(fā)客戶到找人360度全面發(fā)展。 高額獎金。獎金=業(yè)績*40%-社保-底薪。