崗位職責(zé):
1.招聘管理:與部門溝通招聘需求,制定月度招聘計(jì)劃,依據(jù)公司招聘計(jì)劃完成每月招聘任務(wù);選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判以及管理層的背景調(diào)查,安排候選人入職。
2.員工培訓(xùn):新入職員工企業(yè)文化以及規(guī)章制度的培訓(xùn)開展以及擔(dān)任培訓(xùn)講師的角色;消防培訓(xùn)等其他部門培訓(xùn)的組織以及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn);OA辦公軟件的使用培訓(xùn),以及在平時(shí)工作中一對(duì)一培訓(xùn)。
3.員工關(guān)系:辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),調(diào)薪,離職);員工月度、季度、年度面談;協(xié)調(diào)各部門的溝通;根據(jù)運(yùn)營情況組織員工集體互動(dòng)(晨會(huì)、團(tuán)建、生日會(huì)、專家坐診等)。
4.薪酬績(jī)效管理:月初績(jī)效考核表格制作協(xié)調(diào)溝通,月底績(jī)效評(píng)分收集以及解釋;新入員工薪資根據(jù)薪酬體系進(jìn)行拆分以及解釋。
5、其他:;每月人事數(shù)據(jù)表格制作以及匯總提交;預(yù)判勞資情況,有效預(yù)防可能發(fā)生的勞動(dòng)糾紛;信息的上傳下達(dá),人事相關(guān)事宜的對(duì)接以及溝通推行。
崗位要求:
1、大?;虮究埔陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;過往有過銷售崗位經(jīng)歷優(yōu)先。
2、熟悉各大招聘渠道,對(duì)人力資源有一定認(rèn)識(shí);
3、思維敏捷、積極進(jìn)取、抗壓能力強(qiáng)。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、定期團(tuán)建、員工旅游、五險(xiǎn)、帶薪年假