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1. 人才尋訪與甄選： 根據招聘需求，利用各種渠道（招聘網站、社交媒體、技術論壇、內推等）主動尋訪和挖掘候選人。
2. 面試協調： 負責職位發(fā)布、簡歷篩選、電話面試、面試安排、背景調查等全流程執(zhí)行工作。
3. 候選人關系管理： 與候選人建立并維護良好的關系，及時溝通面試反饋，管理候選人的期望，提升候選人體驗。
4. 數據錄入與維護： 及時、準確地更新和維護（申請人跟蹤系統(tǒng)）中的候選人數據和招聘流程信息。
5. 渠道支持： 協助上級進行招聘渠道的拓展和維護，參與雇主品牌活動的落地執(zhí)行。
6. 團隊協作： 積極與業(yè)務面試官和HR團隊成員協作，確保招聘流程順暢高效。

崗位要求:
1. 基本要求：
· 大專及以上學歷，2年以上招聘相關工作經驗，有軟件技術崗位以及汽車行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。
2. 行業(yè)經驗：
· 有汽車智能座艙、安卓開發(fā)、車載測試、HMI、3D設計等相關領域或崗位招聘經驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：
· 熟練使用至少兩種主流招聘平臺（如智聯招聘、獵聘等），BOSS直聘必須熟練。
· 掌握基本的電話面試和候選人溝通技巧。
· 具備良好的簡歷分析和初步篩選能力。
4. 個人素質：
· 積極主動，有強烈的自驅力和學習能力。
· 良好的溝通能力和服務意識，有耐心和親和力。
· 注重細節(jié)，具備多任務處理能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作。
· 具備良好的團隊合作精神。