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運管數(shù)據(jù)（薪酬績效方向）崗位需求
崗位核心價值：
通過數(shù)據(jù)挖掘與分析，優(yōu)化薪酬與績效管理體系，提升人力資本效能，為公司的戰(zhàn)略決策提供精準的數(shù)據(jù)支持。
主要職責：
1. 數(shù)據(jù)體系建設(shè)與維護：
· 負責搭建和維護公司薪酬與績效數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)的準確性與及時性。
· 建立并優(yōu)化薪酬分析模型、人力成本預(yù)測模型及績效數(shù)據(jù)看板。
2. 深度數(shù)據(jù)分析與洞察：
· 定期進行薪酬內(nèi)外部公平性分析、績效結(jié)果分布與有效性分析。
· 監(jiān)控人力成本預(yù)算執(zhí)行情況，分析關(guān)鍵驅(qū)動因素，識別優(yōu)化空間。
· 通過數(shù)據(jù)分析，診斷薪酬績效體系中的問題，并提出切實可行的改進建議。
3. 業(yè)務(wù)支持與決策賦能：
· 對接業(yè)務(wù)與HRBP，理解業(yè)務(wù)需求，提供專項數(shù)據(jù)分析報告（如激勵方案有效性分析、組織效能分析等）。
· 為年度調(diào)薪、獎金核定、預(yù)算編制等關(guān)鍵活動提供全面的數(shù)據(jù)模擬與測算支持。
4. 流程優(yōu)化與報告呈現(xiàn)：
· 自動化數(shù)據(jù)流程，提升數(shù)據(jù)處理的效率與準確性。
· 設(shè)計并呈現(xiàn)直觀清晰的數(shù)據(jù)可視化報告，向管理層匯報關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)。
任職資格要求：
· 專業(yè)技能：
· 熟練使用Excel（精通函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）、SQL（必備數(shù)據(jù)提取能力）。
· 掌握至少一種BI可視化工具（如Tableau/Power BI/Fine BI）。
· 具備基本的統(tǒng)計分析知識者優(yōu)先。
· 經(jīng)驗與知識：
· 2年以上相關(guān)經(jīng)驗，熟悉薪酬結(jié)構(gòu)、績效管理流程及勞動法相關(guān)知識。
· 有實際參與薪酬調(diào)研、績效方案設(shè)計或人力成本分析項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
· 綜合能力：
· 極強的數(shù)據(jù)敏感度和邏輯分析能力。
· 嚴謹細致，具備高度的保密意識和責任心。
· 良好的溝通能力，能清晰、精準地傳達數(shù)據(jù)背后的含義