【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)產(chǎn)品的核心賣點(diǎn)結(jié)合達(dá)人風(fēng)格輸出并對接達(dá)人腳本內(nèi)容;
2、研究抖音爆款視頻內(nèi)容,分析爆文,提取可復(fù)制的點(diǎn),產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)爆款視頻;
3、跟進(jìn)投放內(nèi)容數(shù)據(jù),結(jié)合營銷策略,及時(shí)進(jìn)行評論維護(hù)跟進(jìn);
4、完成數(shù)據(jù)歸納和總結(jié),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與上級溝通。
【任職要求】
1、2年及以上抖音平臺(tái)內(nèi)容策劃相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、喜歡抖音、視頻號(hào)等新媒體渠道;
3、邏輯清晰、溝通表達(dá)力強(qiáng),執(zhí)行力、目標(biāo)感強(qiáng),有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)責(zé)任感,及承壓能力;
4、對滋補(bǔ)養(yǎng)生產(chǎn)品有熱情、有研究、有想法;
5、新聞、廣告?zhèn)鞑?、市場營銷、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先,文字功底強(qiáng)。
一、薪資報(bào)酬:
1、工資結(jié)構(gòu)=底薪+提成+績效+獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)+司齡工資+分紅+期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。公司采用合伙人機(jī)制,阿米巴模式,利潤共享,共享公司收益。公司每年三次(1、5、9月)固定加薪+每年1-3次特別加薪,工作滿3年后即可享公司股份分紅、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),業(yè)績優(yōu)秀者可提前享受公司分紅激勵(lì)。
2、福利制度:五險(xiǎn)一金+節(jié)假日禮金+體檢津貼(1000元以內(nèi))+高溫補(bǔ)貼+年假+團(tuán)建+……
3、獎(jiǎng)勵(lì)制度:基本工作獎(jiǎng)勵(lì)+階段獎(jiǎng)勵(lì)+超額獎(jiǎng)勵(lì)+特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)+月度特別獎(jiǎng)勵(lì)+服務(wù)年金獎(jiǎng)勵(lì)+全勤獎(jiǎng)勵(lì)(月度+年度)+伯樂獎(jiǎng)+……
二、成長空間:
1、公司實(shí)行扁平化管理,在這里沒有層級、沒有論資排輩,一切以能力說話;有能力,公司任何崗位你都可以挑戰(zhàn),只要你想,公司會(huì)給你充分的空間助你成長。
2、身份晉升+管理晉升+專業(yè)晉升+特殊晉升
三、工作氛圍:
公司主要以80、90的為主,團(tuán)隊(duì)年輕有活力;工作時(shí)拼命工作,放松時(shí)玩笑盡情開,不拘束,無束縛,內(nèi)心充分自由。
四、工作時(shí)間:8:30-17:00,大小休,包中餐,享受傳統(tǒng)節(jié)假日,且發(fā)放節(jié)日福利。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、年終分紅、股票期權(quán)、全勤獎(jiǎng)、定期體檢、每年多次調(diào)薪