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職位描述
工作內(nèi)容：
1、店鋪基礎運營：協(xié)助抖音店鋪日常管理，負責產(chǎn)品上下架、活動策劃與執(zhí)行，運用規(guī)則提升商品曝光與引流；優(yōu)化商品評價，配合開展推廣工作；
2、短視頻運營執(zhí)行：根據(jù)視頻的評論sop，完成短視頻評論工作；
3、活動資源對接：協(xié)助提報抖音活動，準備提報資料；與平臺資源方溝通，爭取流量扶持與優(yōu)質(zhì)資源位；
4、物流庫存管理：配合完成產(chǎn)品入倉，依據(jù)銷售與市場情況規(guī)劃備貨，避免缺貨或積壓；
5、數(shù)據(jù)管理分析：日常維護店鋪數(shù)據(jù)，定期制作多維數(shù)據(jù)分析表，挖掘問題與機會，為決策提供支持；
6、跨部門協(xié)作：積極配合上級及同事，參與部門會議討論，分享進展與建議，推動運營提升；
7、職業(yè)發(fā)展：能力優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)正式抖音運營崗，承擔更多責任，實現(xiàn)職業(yè)成長。
任職要求：
1、學歷：大專學歷以上（經(jīng)驗優(yōu)秀者除外），電商、營銷、新媒體相關專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗：有抖音運營經(jīng)驗者佳，有其他電商平臺運營經(jīng)驗且能快速適應抖音平臺也可；
3、熟悉抖音短視頻的基本邏輯，能分析抓取內(nèi)容的爆點，了解內(nèi)容所需的工具和方法；
4、能力素質(zhì)：熱愛電商，學習意愿強；邏輯思維清晰，分析解決問題能力強；溝通協(xié)作佳，工作負責、注重細節(jié)，有執(zhí)行力和抗壓能力。您最關心的：
一、薪資報酬：
1、工資結(jié)構=底薪+提成+績效+獎勵+年終獎+司齡工資+分紅+期權獎勵。
公司采用合伙人機制，阿米巴模式，利潤共享，共享公司收益。
公司每年三次(1、5、9月)固定加薪+每年1-3次特別加薪，工作滿3年后即可享受公司股份分紅、期權獎勵，業(yè)績優(yōu)秀者可提前享受公司分紅激勵。
2、福利制度：五險一金+節(jié)假日禮金+體檢津貼（1000元以內(nèi)）+加班晚餐補貼+晚班交通補貼+高溫補貼+年假+團建+……
3、獎勵制度：基本工作獎勵+階段獎勵+超額獎勵+特別貢獻獎勵+月度特別獎勵+服務年金獎勵+全勤獎勵（月度+年度）+伯樂獎+……
二、成長空間：
1、公司實行扁平化管理，在這里沒有層級、沒有論資排輩，一切以能力說話；有能力，公司任何崗位你都可以挑戰(zhàn)，只要你想，公司會給你充分的空間助你成長。
2、身份晉升+管理晉升+專業(yè)晉升+特殊晉升
三、工作氛圍：
公司主要以80、90的為主，團隊年輕有活力；工作時拼命工作，放松時玩笑盡情開，不拘束，無束縛，內(nèi)心充分自由。
四、工作時間：8:30-17:00，大小休，包中餐，享受傳統(tǒng)節(jié)假日，且發(fā)放節(jié)日福利。
五、職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、股票期權、全勤獎、定期體檢、每年多次調(diào)薪