人資專員JD
崗位職責(zé)
1.績(jī)效管理：參與集團(tuán)績(jī)效考核方案的實(shí)施，負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的審核，匯總，報(bào)批與存檔；
2.薪酬福利：參與并主導(dǎo)集團(tuán)人工成本預(yù)算擬定，完成集團(tuán)及下屬公司員工的薪酬核算，發(fā)放，報(bào)表編制與分析工作;
3.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助或參與培訓(xùn)的需求調(diào)研，組織實(shí)施新員工入職，專業(yè)技能，企業(yè)文化等培訓(xùn)，維護(hù)線學(xué)習(xí)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)；
4.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入，轉(zhuǎn)，調(diào)，離等手續(xù)的全流程辦理，管理員工檔案，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛；
5.社保公積金管理：準(zhǔn)確，及時(shí)地處理集團(tuán)員工的社保，公積金，商保的繳納，轉(zhuǎn)移，停保，制定月度費(fèi)用表等事宜；
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理，工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效，薪酬，員工關(guān)系等核心模塊。
3.掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，了解相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識(shí)及嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的文字處理能力。
5.熟練使用Office辦公軟件及各類HR信息系統(tǒng)。
6.責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，具備良好的保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。